analisis

Páginas: 2 (465 palabras) Publicado: 2 de diciembre de 2014
En la película podemos retratar ejemplarmente el gran trabajo en equipo que se lleva a cabo para realizar esta gran estafa, asimismo podemos identificar el alto grado de compromiso que existe entretodos los involucrados en este grupo, el compromiso se vuelve fundamental para el trabajo en equipo ya que si algún integrante falla en su labor, perjudica a todo el resto. En la película lo vemosreflejado ya que cada personaje tiene un rol y lo debe cumplir para llevar a cabo el objetivo final.
Podemos identificar también el liderazgo dentro del equipo, representado en la película por DanielOcean junto a Robert Ryan, el trabajo se complica cuando Robert trata de sacar a Daniel de su liderazgo y empiezan los problemas, ya que se necesita siempre en un equipo que exista un líder para dirigiry guiar al grupo, dar tareas e instrucciones, no estando este líder las cosas se desordenan y no resultan bien.
Dentro de la película se genera un gran conflicto en el momento en que Robert se dacuenta de que Daniel además de obtener el dinero, su fin es recuperar a su ex pareja, cuando él se dirige al encuentro que tenía con su actual pareja, tienen una breve conversación y cuando llega lapareja lo reconoce, esto puede perjudicar al equipo entonces Robert decide sacarlo del grupo, ya que en cualquier momento por su culpa todo puede fallar. Este en un ejemplo de un conflicto dentro de ungrupo de trabajo, estos se dan debido a diferencias o simplemente por la falta de compromiso de algún integrante, a idea es evitarlos para no entorpecer el objetivo final. A si mismo existen losimprevistos que implican un desorden grupal o una descoordinación, se debe siempre tener una segunda opción y estar listos en cualquier circunstancia.
Dentro de las principales motivaciones del grupo en lapelícula está el poder robar una bóveda donde está todo el dinero de los tres casinos más importantes de Las Vegas y si se lleva a cabo el objetivo todos serán muy bien recompensados y podrán...
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