analista de sistemas

Convenio Colectivo
de Trabajo

ENCOTESA

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ENCOTESA.
PARTES INTERVINIENTES

Son partes ínterv - nientes de la presente Convención Colectiva de Trabajo : la EMPRESA NACIONAL DE CORREOS Y TELEGRXPOS
SOCIEDAD ANONIMA , en adelante ENCOTESA, la Federación de
ros y Empleados de. Correos y Telecomunicaciones (F.O.E.C.Y.T,),
Asociación Argentina de Telegrafistas,Radiotelegrafistas y
Atines (A.A.T.R.A) y la Federación del Personal Jerárquico y
Profesional de ENCOTEL (FEJEPROC).
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires,

de 1993.

ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE:
Trabajadores dependientes de ENCOTESA signatarios
presente Convención Colectiva de Trabajo, comprendidos en las
eategor as a que se refiere el anexo I-k de lamisma. Quedan
expresamente excluidos de sus disposiciones aquellos cargos,
categorías o funciones no contempladas en la presente convención.
ZONA DE APLICACION: Todo el Territorio Nacional. •
PERIODO DE VIGENCIA: Desde

......... hasta .........

CAPITULO I.
VIGENCIA TEMPORAL.
ARTICULO 1: La presente Convención se aplicará, a todos sus
efectos, por el término de un (1) año, a partir del1/11/92
hasta el 31/10/93. Las partes, con noventa días de anticipación a
la fecha de su vencimiento, podrán adoptar las medidas necesarias
para posibilitar la renovación total o parcial, o en su caso, la
celebración de un nuevo Convenio.
Con respecto a la vigencia, las partes tendrán en consideración lo dispuesto en la Ley de Convenios Colectivos de Trabajo o
aquella que sustituya omodifique a la actual.
PERSONAL COMPRENDIDO
ARTICULO 2: El personal comprendido en esta Convención
Colectiva, será encuadrado conforme al detalle que obra en el
Anexo I-A de la misma.
Quedan expresamente excluídos del presente convenio, a
partir de la fecha de su homologación, los funcionarios que
revistan en las categorías detalladas en el Anexo I-B.
Se entiende asimismo como personal excluídoaquel que ocupe
funciones o cargos gerenciales y de conducción superior, responsables de la dirección y organización de los recursos humanos,
económicos y tecnológicos, como aquellos que desempeñen tareas de
alta confidencialidad dentro de la Empresa.
CLAUSULA DE BLANQUEO O CADUCIDAD.
ARTICULO 3: Quedan sin efecto, nulos y sin valor todos
aquellos derechos y obligaciones de las partes,emergentes de
convenios anteriores, actas, resoluciones o derivados de cualquier otro acto o disposición, que no hubiese sido incluido en el
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presente convenio, el que rige en consecuencia en exclusividad
partes
las relaciones de las partes derivadas del contrato laboral que
las vincula.
PRINCIPIO DE POLIVALENCIA FUNCIONAL.
ARTICULO 4: Las categorías profesionales enunciadas en estaconvención colectiva o las funciones que se incorporen a ella
posteriormente, no deberán interpretarse como estrictamente
restringidas, en lo funcional, a las definiciones que en cada
caso se expresen.
Las mismas deberán complementarse con los principios de
polivalencia y flexibilidad funcional para el logro de una mejor
productividad.
La polivalencia y flexibilidad funcional implican la posibilidadde la Empresa, a través de sus Jefaturas, de asignar al
trabajador funciones y tareas diferentes a las que en principio
le sean propias, en atención a la finalidad de eficiencia operativa.
Además de este principio de aplicación general y atendiendo
al interés común de aumentar la eficacia y calidad de los Servicios, se otorga carácter prioritario a las tareas de: Atención al
Cliente,Comercialización, Recepción, Encaminamiento, Clasificación, Transporte y Distribución.
Por esta razón la Empresa, para resolver problemas derivados
del servicio, podrá asignar dichas tareas a un empleado o funcionario de la misma, cualquiera sea su nivel y función, siempre y
cuando no constituya una arbitrariedad manifiesta.
En el supuesto que el trabajador considere menoscabados sus
derechos,...