ANDAMIO COGNITIVO

Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


Elementos
Modelo de comportamiento Organizacional según:

Stephen P. Robbins
Idalberto Chiavenato
John w. Newstrom
¿Qué elementos se consideran?
Establece un modelo básico decomportamiento organizacional que llama etapa I en el cual se Considera tres niveles de análisis, nivel del sistema de organización, nivel de grupo y nivel individual. Para la etapa II variables dependientes,estas se refieren a los factores claves en el que se quiere explicar o predecir y que son afectados por otros factores. Las variables dependientes son, productividad, ausentismo, rotación,satisfacción laboral y ciudadanía organizacional.
Variables independientes, estas son la causa de algún cambio en las variables dependientes, esta son variables del nivel individual, nivel grupal y el nivel desistema de organización.
Este también considera tres niveles de análisis el individual, el grupal y el organizacional, en los cuales se muestran grados crecientes de complejidad, así mismo establecevariables independientes.
Variables dependientes, etas son desempeño, compromiso, fidelidad, satisfacción en el trabajo y ciudadanía organizacional.
Variables intermedias, esta son productividad,calidad, innovación, satisfacción del cliente y adaptabilidad y flexibilidad.
Variables resultantes o finales, estas son crecimiento, valor económico agregado, renovación de la organización yrealización de los objetivos de la organización.

En este caso se consideran cinco niveles de análisis al comportamiento organizacional.

Establece 4 metas fijas en la organización.
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