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Diez factores CRÍTICOS de éxito en un proyecto E.R.P.

elmer Coyla Idme
elmercoyla@gmail.com
(Mg. U.N.E – La Cantuta)
(Maestrista: U.N.F.V. Gestión de Tecnologías de la Información)
Abstract
El presente articulo, trata de los principales factores que influéncian para el éxito o fracaso en la implementación de un sistema ERP en cualquier organización, o también, lo que se puede hacersepara que el ERP sea una solución y no un problema para la empresa.
1. Introducción.
El E.R.P. constituye la piedra angular del sistema de información de la empresa. Tiene como finalidad la gestión interactiva de todas sus funciones (gestión contable y financiera, gestión de la producción, gestión de las ventas) a través de la centralización, del reparto, del análisis y de la consolidación de lainformación estratégica.
2.  OBJETIVO.
Identificar y describir los factores críticos de éxitos que permiten la implantación de un proyecto E.R.P. en una empresa.
3. FACTORES CRÍTICOS DE ÉXITO.
3.1. DEFINIR TU PROBLEMÁTICA DE FORMA PRECISA.
Las razones que llevan a uno a dotarse de una solución ERP o a cambiar de solución son numerosas, sobre todo teniendo en cuenta que tu empresa debe adaptarsepermanentemente a su “ecosistema” (requerimientos de cada área, socios, proveedores, etc.) y a la evolución de la legislación.
Las claves más recurrentes son:
-         La optimización de la circulación de la información.
-         Una mayor coherencia y un mayor acceso a los datos.
-         La integración del sistema de información.
-         La evolución del S.I. para alinearlo con tusnuevas necesidades.
-         Una facilidad de mantenimiento y de homogeneización del S.O.A.
La primera etapa de todo proyecto ERP consiste, por lo tanto, en definir de forma precisa tu problemática concreta, integrando una visión a medio plazo.
3.2. FORMALIZAR TUS NECESIDADES POR ESCRITO.
Pocas empresas redactan sus necesidades a través de un pliego de condiciones, antes de empezar el análisisde las soluciones ERP. Esta etapa es crucial para evitar que el proyecto fracase. Este documento es el primer paso para conseguir un proyecto dominado porque hay muchas cosas en juego.
El primer imperativo consiste en describir las particularidades de tu empresa:
-         ¿Cuáles son las necesidades y procesos clave de tu empresa?
-         ¿Cuáles son las particularidades de tu sector deactividad?
-         ¿Tienes varios emplazamientos interconectados, incluido en el extranjero?
-         ¿Cuáles son las peculiaridades de tus clientes y proveedores?
En resumen, debes dibujar un retrato sintético y preciso a la vez, con el fin de tener en cuenta todas las particularidades de tu organización.
3.3. IMPLICAR A LA DIRECCIÓN Y A LOS USUARIOS.
Como en todo proyecto, la fuerteimplicación de la Dirección es una condición para el éxito.
Además del impulso del proyecto, la Dirección juega un papel muy importante de coordinación y arbitraje. Sin embargo, un proyecto ERP no debe vivirse como una decisión impuesta desde arriba.
Reunirá, en torno al jefe de proyecto, a uno o varios usuarios clave, así como a representantes de tu equipo informático si hace falta. Este grupo será elgarante del éxito del proyecto y de haber alcanzado los objetivos.
Tendrá 4 grandes prioridades:
-         Siempre pensar en “sistema objetivo”, coherencia de los flujos y no en “sistema de antes”.
-         Definir muy claramente los papeles de cada uno.
-         Permitir a este grupo que reciba finalmente la transferencia de competencias.
Vigilar que el grupo se comunique tanto con losusuarios finales como con la Dirección con el fin de acompañar el cambio.
3.4. ELEGIR BIEN LA SOLUCIÓN DE GESTIÓN Y EL FABRICANTE.
La solución integrada.
Se trata de caracterizar la oferta de la forma más precisa posible con la ayuda de varios criterios:
-         La tecnología instalada: ¿es abierta? ¿estándar?.
-         La madurez de la oferta.
-         El perímetro y la profundidad...