ANEXO DE CONTRATO SUBC INCOLUR ESCONDIDA Mod VECCHIOLA

ANEXO CONTRATO DE TRABAJO
PREVISION Y SALUD
FECHA DE PAGO DE REMUNERACIONES
POR CAMBIO LUGAR DE TRABAJO
Y
NORMAS DE USO DE CREDENCIAL, CONVIVENCIA Y CAMPAMENTO

En ciudad de Copiapó a 18 de Noviembre de 2014, entre TRANSPORTES Y GRUAS VECCHIOLA
S.A., RUT: 78.590.360-9, domiciliada Panamericana Norte Km820, ciudad de Copiapó,
Representada por don Enzo Vecchiola Morales RUT: 15.026.647-5 y donALFARO BRAVO
DANIEL, para efectuar trabajos de OPERADOR GRUA, RUT: 12347601-8, se acuerda con fecha
18 de Noviembre de 2014, el siguiente anexo sobre el Contrato de Trabajo.
Se modifica las siguientes cláusulas del Contrato de Trabajo, por lo siguiente:
PRIMERO
A partir del día 18 de Noviembre de 2014, el Trabajador se compromete a efectuar el trabajos de
OPERADOR GRUA, y prestará servicios a laempresa CONSTRUCTORA INCOLUR IECSA
LIMITADA, y prestará servicios única y exclusivamente en la obra “CONSTRUCCION Y MONTAJE
DE TUBERÍA DE ACERO DE 26’’, PROYECTO ESCONDIDA WATER PIPELINE (EWP) NC
8500076230, ubicada en MINA ESCONDIDA A 170 KM AL SURESTE DE ANTOFAGASTA, II
REGIÓN.

SEGUNDO
La jornada laboral bisemanal de trabajo será de 9 días continuos de trabajo y 5 días continuos de
descanso, con unajornada diaria de trabajo de 9,25 horas, distribuidas en el siguiente horario 08:00
a 18:15 horas, con un tiempo de colación de diaria de 1 hora, imputable a dicha jornada. Detalle de
la distribución:
Mañana de
Tarde de

08:00 a 13:00 hrs.
14:00 a 18:15 hrs.

TERCERO
Se modifica la cláusula SEGUNDO contrato de trabajo, quedando como sigue: “La remuneraciones
se pagarán mediante pagare bancario,por mensualidades vencidas y en forma proporcional a los
días trabajados y se pagará el último día hábil del mes. El trabajador autoriza en este acto dicha
transferencia, deposito en cuenta personal que aparentemente indique.
CUARTO
Se agrega al contrato de trabajo la cláusula OCTAVO, quedando como sigue:
A. Serán obligaciones que le impone el contrato, entre otras, las siguientes;
1. El uso de latarjeta de identificación del trabajador, es personal e intransferible, su mal uso será
considerado “falta grave a las obligaciones que impone el contrato”.

2. La Tarjeta de identificación del trabajador, siempre debe ser llevada en un lugar visible, prendido
al chaleco o camisa y debe ser devuelta al término de su contrato.
3. El trabajador deberá mantener con sus compañeros de trabajo, comoasimismo, con aquellos de
otros contratos, relaciones de buena convivencia y respeto, que permita el normal desempeño de sus
labores.
B. Prohibiciones
1. Presentarse en cualquier lugar de los recintos del Proyecto, bajo la influencia del alcohol, para ello
acepta que si el estado no es manifiesto y si el PROPIETARIO requiere, le realicen exámenes
aleatorios de detección de consumo de alcohol.
2.Presentarse en cualquier lugar de los recintos del Proyecto, con consumo de drogas y/o
estupefacientes de cualquier tipo. Para ello acepta que si el estado no es manifiesto y si el empleador
lo requiere, le realicen exámenes aleatorios de detección de consumo de drogas y/o estupefacientes.
3. Ingerir bebidas alcohólicas dentro del recinto del Proyecto, incluyendo los campamentos.
4. Usar, transportaro vender drogas, estupefacientes, bebidas alcohólicas de cualquier especie,
dentro de cualquier dependencia del Proyecto.
El que incurra en infracción, en alguna de las cláusulas de la letra A y B de “Obligaciones y
Prohibiciones”, será considerado como inadmisible en la faena y la negativa a su cumplimiento dará
motivo a su expulsión del recinto de trabajo, sin perjuicio de la causal de términode contrato de
trabajo por “Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”, art. 160 del Código
del Trabajo, causal que el trabajador en este acto toma conocimiento y reconoce.
QUINTO
DURACION DEL CONTRATO:
El presente contrato tendrá una duración de INDEFINIDO, sin perjuicio de lo anterior las partes
podrán poner término de conformidad a la Ley.
SEXTO
Las demás condiciones del...