Anexo

 Horas de Trabajo
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2.1 ¿Cuenta la instalación con una política escrita referente a las horas de trabajo y horas extraordinarias conforme a lo establecido en la (s) ley (es) local (es)?Fecha de Emisión: ______________ | [  ] Sí | [  ] No |   |    |
2.2  ¿Disponen todos los empleados de las horas de trabajo legales y de las horas de trabajode la instalación?   | [  ] Sí | [  ] No |   |    |
2.3  ¿Se encuentran las horas trabajadas debidamente documentadas (por ejemplo, tarjetas de fichar)? | [  ] Sí | [  ] No |   |    |
2.4 ¿Las horas extraordinarias son voluntarias? | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
2.5 ¿Cuál es el número máximo de horas trabajadas por día?  ________ horas.Por semana ________ horas¿Se encuentran dentro delmáximo legal, así como de la política escrita referente a las horas de trabajo? |   [  ] Sí |   [  ] No |   |    |
2.6 ¿Cuál es el máximo de horas extraordinarias trabajadas por mes?_______ horas.(Facilitar análisis detallado)¿Se encuentra dentro del máximo legal, así como de la política escrita referente a las horas de trabajo? |   [  ] Sí  |   [  ] No  |   [   ] N/A |   |
2.7 ¿Se les permite a lostrabajadores disfrutar de un día libre de cada siete días? | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
2.8  ¿Se les permite a los trabajadores disfrutar de una baja presentando certificado médico por enfermedad o por maternidad? | [  ]Sí | [  ] No |   |   |
2.9  ¿Disponen los trabajadores de adecuados: a) descansos para comer?    b) descansos personales?           |  [  ] Sí[  ] Sí |  [  ] No[  ] No |   |   |
 
 
3. Salarios y Retribuciones
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3.1 ¿Cuenta la instalación con una política escrita referente a los salarios y retribuciones conforme a lo establecido enlas leyes locales?Fecha de Emisión: ______________ | [  ] Sí | [  ] No |   |     |
3.2   ¿Se encuentran los baremos salariales mínimos legales y de la empresa visibles o adisposición de los trabajadores?  | [  ] Sí | [  ] No |   |     |
3.3  ¿Cumplen los salarios y retribuciones con los requerimientos legales y de la política de la empresa?Baremo Horario Mínimo: ________          Baremo Hora Extra Mínimo: ______Días laborables normales: _______    Días de Descanso: ________  Fiestas:  _________ | [  ] Sí    | [  ] No   |   | Mínimos Legales: _________     Baremo Horario:_________     Baremos Horas Extra: _______ Días laborables normales: _________Días de Descanso: _________Fiestas: _________ |
3.4  ¿Se requiere por ley que retenciones sean retenidas correctamente, y abonadas a la (s) agencia (s) apropiada (s)? Explíquese. | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
3.5 ¿Se les informa a los trabajadores de dichas retenciones y otras deducciones previo a su contratación? |[  ] Sí | [  ] No |   |   |
3.6 ¿Son las deducciones atribuibles a dietas y alojamiento razonables y conformes con la legalidad vigente? | [  ] Sí | [  ] No | [  ] N/A |   |
3.7 ¿Son las deducciones atribuibles a artículos proporcionados por la empresa razonables y conformes con la legalidad vigente? | [  ] Sí | [  ] No | [  ] N/A |   |
3.8 ¿Se ofrecen los beneficios extrasalarialeslegalmente exigidos (bonificaciones, vacaciones pagadas, complementos por dietas, etc.)? Descríbanse. | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
3.9 ¿Reciben los trabajadores sus nóminas detalladas? | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
3.10 ¿Se paga a los trabajadores de forma regular y periódica? | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
3.11 ¿Se les facilitan a los trabajadores los medios necesarios para la recepción de susalario? | [  ] Sí | [  ] No |   |   |
 
 
4. Trabajo de Menores
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4.1 Con carácter informativo, señale si existe edad escolar obligatoria en el país / región.En caso de que la respuesta sea afirmativa, ¿cuál es la edad escolar obligatoria? ________ | [  ] Sí  | [ ] No   |   |   |
4.2  ¿Cuenta la instalación con una política escrita en...