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En primer lugar, los gastos son las erogaciones o salidas de recursos económicos, que no tienen finesde inversión mientras que los costos se caracterizan por los gastos que la empresa lleva a cabo para el desarrollo de sus funciones de producción, de los cuales se verán su clasificación más adelante.

Parece fundamental que el empresario,considere para la toma de decisiones aspectos de laempresa de acuerdo con la racionalidad, la evaluación de indicadores específicos que van desde la situación física, técnica, financieros, los alcances en cuanto a beneficio, el mercado, e investigación ydesarrollo. Por ello es preciso marcar lo que dice Méndez, Morales J. Silvestre,2007,”LA ECONOMÍA EN LA EMPRESA”,México, McGraw-Hill, “…una adecuada toma de decisiones, que debe reunir los siguientesaspectos:”

TERCERO.- En ese orden de ideas, la naturaleza de una relación contractual no se determina por el nombre que se le de, sino por las actividades a desarrollar, por tanto, si durante el cumplimiento de las actividades se presentan los elementos de una relación de trabajo, el vínculo existente será de carácter laboral, con todos los derechos y obligaciones que se generan tanto para eltrabajador, como para la empresa.
Luego entonces, si la persona que se contrata como prestador de servicios profesionales tiene la obligación de sujetarse a las condiciones que se le asignaron, como es un lugar de trabajo, un horario, el cumplimiento de procedimientos determinados y porque los instrumentos y herramientas para ejecutar los servicios son proporcionados por la empresa se estará antela presencia de una relación laboral y no de carácter civil como lo es la prestación de servicios profesionales
Por esa razón, recomendamos que para reducir las posibles contingencias derivadas de este tipo de vínculo, se celebre con dichas personas un contrato individual de trabajo, en el que se establezcan en forma precisa y detallada las condiciones en las que debe prestarse el servicio.CUARTO.- Sin embargo, si su empresa decide celebrar Contratos de Prestación de Servicios Profesionales por medio del pago de honorarios, independientemente de que se correría un alto riesgo por las razones expuestas, debe establecerse claramente en los contratos que se trata servicios determinados, de carácter profesional, que se realizan con herramientas propias, que no existe dependencia técnica yque no existe exclusividad.
Deben subrayarse estas recomendaciones, porque ante la eventualidad de un conflicto de carácter individual que se ventile ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, no obstante que se argumentara por parte de la empresa la prestación de servicios profesionales, si el empleado aportara como prueba algún documento en el que se establecieran órdenes, políticas o condicionesde trabajo emitidas por la empresa, el juicio se inclinaría en su favor, además de que no se contaría con elementos para desvirtuar las condiciones de trabajo que se señalen en la demanda respectiva y que corresponden a la fecha de ingreso, salario, jornada y prestaciones como son vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Igualmente, en caso de un accidente o enfermedad que sufra un prestador deservicios, si se demostrará que de acuerdo a la naturaleza de las labores que desarrollaba, debía considerarse como trabajador de la empresa, traería como consecuencia el pago de las indemnizaciones que establece la Ley Federal del Trabajo y que ascienden en caso de muerte a 730 días de salario, más 60 días de salario por concepto de gastos funerarios o de 1095 días de salario en caso deincapacidad permanente total.
Existe el riesgo adicional, que ante una inspección o auditoria por parte de alguna de las Instituciones de Seguridad Social, como son el IMSS y el INFONAVIT, se determine que las labores que desarrollan no se consideren como prestación de servicios profesionales, sino las propias que corresponden a un trabajador y como consecuencia, podría proceder el Instituto a imponer...