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PERFILES DE FUNCIONARIOS SERVIDORES DE LA UNMSM

1.1. 1.1. PERFIL DE LOS FUNCIONARIOS

A. PERFIL OCUPACIONAL

1. 1. CAPACIDAD DE GESTIÓN

a. a. Elabora el Plan Estratégico de su área.
b. b. Aplica dispositivos legales y normas de control al área de su competencia.
c. c. Aplica el enfoque sistémico al planeamiento y ejecución de sus actividades.
d. d. Organiza ycoordina trabajos de sistematización.
e. e. Prevé el aprovisionamiento de recursos de acuerdo con los objetivos del Plan Estratégico, cuidando su uso racional.
f. f. Establece normas para la organización del Sistema Documentario y el acceso a la información en forma rápida y oportuna.
g. g. Redacta diversos tipos de documentos, observando escrupulosamente las reglas de redacción yortografía.
h. h. Lleva a cabo la gestión del personal a su cargo, dentro del marco legal.
i. i. Promueve la Simplificación Administrativa en los procedimientos.
j. j. Propicia y mantiene un adecuado clima organizacional.
k. k. Adopta decisiones complejas en forma rápida y efectiva.
l. l. Formula y ejecuta el presupuesto de su área, aplicando principios de ContabilidadGubernamental.
m. m. Elabora instrumentos de medición de la productividad y desempeño del personal.
n. n. Coordina su trabajo dentro de la oficina y con otras áreas.

2. 2. USO DE LA TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

a. a. Vela por el mantenimiento de los sistemas informáticos computarizados.
b. b. Determina las necesidades de nueva tecnología para su área, manteniéndose actualizado en losavances tecnológicos.
c. c. Realiza análisis y resuelve problemas de procesamiento de información.
d. d. Determina los requerimientos para el desarrollo de sistemas informáticos.

3. 3. PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

a. a. Vela por la actualización y adecuado procesamiento de la información.
b. b. Identifica las necesidades y el flujo de información entre los diversos sistemasadministrativos de la Universidad.
c. c. Analiza e interpreta informes, resúmenes y cuadros estadísticos para la toma de decisiones.
d. d. Utiliza la Tecnología de la Información para el procesamiento de datos.
e. e. Coordina el trabajo de procesamiento de información y controla sus resultados.
f. f. Usa el computador en las diversas tareas de procesamiento de información.

B.PERFIL PERSONAL

a. a. Establece y mantiene relaciones armónicas con sus superiores, subalternos, compañeros de trabajo y con el público.
b. b. Expresa en forma espontánea sus puntos de vista.
c. c. Demuestra madurez y coherencia en su comportamiento.
d. d. Produce de acuerdo a estándares de rendimiento establecidos.
e. e. Actúa éticamente y demuestra un alto sentido del debery honestidad en sus actos.
f. f. Muestra identificación con la institución y conoce sus fines y objetivos.
g. g. Aprende rápidamente modernas técnicas y procedimientos de trabajo.
h. h. Se muestra colaborador y tiene capacidad para trabajar en equipo.
i. i. Es innovador y creativo, promueve el cambio y se adapta rápidamente a él.
j. j. Muestra afán de superación y se preocupapor su permanente actualización.
k. k. Aplica su capacidad de análisis y síntesis a la solución de problemas.
l. l. Posee amplia cultura y se desenvuelve con facilidad.
m. m. Muestra habilidad de liderazgo.
n. n. Efectúa cálculos con rapidez y precisión.
o. o. Muestra vocación de servicio.


1.2. 1.2. PERFIL DEL GRUPO OCUPACIONAL PROFESIONALES

A. A. PERFILOCUPACIONAL

1. 1. CAPACIDAD DE GESTIÓN

a. a. Aplica dispositivos legales y normas de control al área de su competencia.
b. b. Aplica el enfoque sistémico a la ejecución de sus actividades.
c. c. Propone y aplica principios de Simplificación Administrativa a los procedimientos.
d. d. Propone trabajos de sistematización.
e. e. Utiliza racionalmente los recursos de acuerdo...