antecedentes de investigacion

DEFINICION: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza porel número de horas en las queel empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, meslaboral y el año laboral.
Lajornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

Se agregan al descanso semanal todos los díasfestivos que caigan en la semana
respectiva.
En ningún caso se podrá trabajar siete días seguidos sin la autorización
expresa de la Dirección del Trabajo.
FERIADO ANUAL
Feriado anual (vacaciones)es el descanso con remuneración integra al que
tienen derecho todos los trabajadores(as) que han cumplido más de un año de
servicio.
• Su duración es de 15 días hábiles (los días se cuentan de lunesa viernes)
• Se tiene derecho a remuneración íntegra. Para los trabajadores(as) con
remuneración fija, estará constituido por el sueldo. Para los
trabajadores(as) con remuneración variable será elpromedio de lo ganado
en los últimos tres meses trabajados. Para aquellos con remuneración
mixta, es decir fija y otra parte variable, será valor que se obtenga de la
suma de sueldo y el promediode los estipendios variables.
• Deberá otorgarse de preferencia en verano o primavera.
• Debe otorgarse en forma continua, pero el exceso de 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo.
•Podrán acumularse un máximo de dos períodos anuales, pero antes de
cumplirse el tercer período deberá otorgarse al menos el primero de éstos.
• Si durante el feriado se produce un reajuste deremuneraciones, sea este
legal, por acuerdo de las partes o por voluntad del empleador, este reajuste
afectará también la remuneración íntegra que corresponda pagar durante el
feriado. Deberá también...