Antecedentes Históricos Del Derecho Laboral – Fuentes Formales

Escuela Normal Juan Pascual Pringles – Legislación Laboral - 6to D |
Trabajo Practico N°1 |
Antecedentes Históricos del Derecho Laboral – Fuentes Formales

Derechos Colectivos – Derechos Colectivos – Evolución Histórica del Trabajo – Trabajo en Negro |

Consignas:
1. Identificar los derechos Individuales y Colectivos que hace mención el Art. 14 Bis
2. Analizar las siguientesAfirmaciones:
* Condiciones dignas y equitativas
* Jornada Limitada
* Retribución Justa, Salario Mínimo Vital y Movil
3. Realice un cuadro comparativo destacando las características de la evolución histórica del trabajo
4. Defina los siguientes conceptos:
* Conciliación obligatoria
* Arbitraje
* Convenio Colectivo de Trabajo
* Derecho de Huela* Despido Arbitrario
5. Explique en que consiste el trabajo en Negro. Busque recortes periodísticos.

1.
* Derechos Individuales:
* Condiciones dignas y equitativas de labor
* Jornada Limitada
* Descanso y vacaciones pagas
* Retribución Justa
* Salario Mínimo Vital y Móvil
* Igual Remuneración por igual tarea
* Participación enlas ganancias de la empresa con control de producción y colaboración en la dirección
* Protección contra el despido arbitrario
* Estabilidad de empleado público
* Organización Sindical Libre y Democrática
* Derechos Colectivos
* Convenios Colectivos de trabajo
* Conciliación Obligatoria
* Arbitraje
* Derecho de Huelga
* Defender laestabilidad del empleo utilizando herramientas legales
* Derechos de Seguridad Social
* Jubilaciones
* Pensiones Móviles
* Protección Integral de Familia
* Defensa del Bien de Familia
* Compensación económica familiar
* Acceso a una Vivienda Digna
2.
* Condiciones dignas y equitativas de labor: Son las condiciones de trato que debe recibir eltrabajador, esto implica: el ambiente, lugar, horario, descanso, retribución, trato respetuoso, etc.
* Jornada Limitada: Esta afirmación nos habla de que el hombre no dar todo el tiempo que tiene para su trabajo. El trabajo debe tener sus pausas: la diaria, semanal y anual.
* Retribución Justa, salario mínimo vital y móvil:
* Se entiende como el derecho a percibir un salario a aquel quepor su monto y oportunidad de pago, resulta digno para vivir.
* El salario mínimo vital móvil, se refiere a la remuneración mínima necesaria para satisfacer las necesidades del trabajado.

3.
Etapa | Industrialización | | Post-Industrial |
Época | Fines del SXVIII | Desde Mediados SXIX | A partir de la Década 70 |
Sucesos y Avances | Máquinas y gas de carbón parailuminar(Producción en Serie y Trabajo Nocturno). Migración de Trabajadores a los centro urbanos (exceso de mano de obra) | Levantamientos Obreros en busca de condiciones de trabajo más dignas. Derecho de Formar Sindicatos | Globalización, informatización, robótica, avance de comunicaciones, predominio del conocimiento (nuevas tecnologías y formas de organización, automatización de los procesos de producción yflexibilización Laboral) |
Estado | Liberal | Bienestar | Post-Liberal (Caída del E. de bienestar) |
El trabajo | * Jornadas de trabajo extenuantes * Lugares carentes de seguridad e higiene * Trabajo de menores y mujeres en cualquier actividad * Mínima Retribución salarial * Carencia de Descansos y Vacaciones | * Jornadas hasta 16h * Reconocimiento de derechos sociales de lostrabajadores * Intento de asegurar el pleno empleo en la sociedad * Gran auge de los Sindicatos | * Época de crisis: Inflación, disminución de la tasa de ganancia del capital, niveles importantes de desempleo (remplazo de mano de obra por tecnología) * Capacitación del obrero * Trabajador multiprofesional (polivalencia funcional) * Jornada de Trabajo Variable de acuerdo a la...