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Antecedentes generales de la Administración de Recursos Humanos.

1. Historia y antecedentes de los Recursos Humanos.
2. Conceptos y objetivos de los Recursos Humanos.
3. Los cuatro principales objetivos de los Recursos Humanos
4. Teoría de sistemas.
5. Características principales de los Recursos Humanos.
6. Disciplinas que colaboran con la administración de Recursos Humanos.
7.Teorías del comportamiento humano.
8. Planeación de los Recursos Humanos
9. Contratación y empleo
10. Pasos del proceso de capacitación y desarrollo
11. Planeación de Recursos Humanos y capacidad organizacional estratégica.
12. Supervisión
13. Administración Recursos Humanos
14. Organización del Departamento de personal
15. Administración de personal en organizaciones multiunitarias
16. Enla gran empresa
17. En la pequeña empresa
18. Reclutamiento
19. Entrenamiento y desarrollo

Historia y antecedentes de los recursos humanos.
ORIGEN.
No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin deque se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales, las relaciones que se establecían requerían estudio, entendimiento y elaboración de una serie de principios para la buena practica de los mismo.
Así mismo Taylor Fayol pusieran las bases de la administración a través de la coordinación, dirección, por lo tanto el mejor empleo delos recursos humanos.
Taylor “creolas oficinas de selección”.
La organización funcional trajo la aparición de especialistas en las áreas de mercados finanzas, producción y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una función importante de elaboración de nominas y pago de seguro social.
Prehispánica en estaetapa surge el trabajo en grupo, existe la diferencia de sexos y se cataloga el trabajo como algo valioso existía la esclavitud del esclavo podría realizar trabajos por su propia cuenta(1966) Había artesanos pero no congregados en gremios.
Época colonial.
Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.
Independencia.
Aparecen os talleres artesanales.
Revolución.
Aparecen talleres, aparecen lasfabricas.
Década de los 50.
En esta década surja la carrera de relaciones industriales.
Década de los 60.
Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.
Década de los 70.
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80.
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreasadministrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.
Década de los 90.
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

Conceptos y objetivos de los recursos humanos.
Administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos lashabilidades etc, de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Los cuatro principales objetivos de los recursos humanos:
1,-Objetivos sociales. Saber mantenerse dentro de las sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.
2.-Objetivos organizacionales. Tener un buen control dentro de las funciones directivas yadministrativas de una organización.
3.-Objetivos funcionales. Están enfocadas en función delas necesidades de la organización.
4.-Objetivos individuales. Son los que pretenden seguir y alcanzar los recursos humanos dentro de una organización.

Teoría de sistemas.
Sistema. Conjunto de diversos elementos, mismos que se encuentran interrelacionas.
Un sistema esta constituido por las...