AnteProyecto Codigo Procesal Laboral

AnteProyecto Codigo Procesal Laboral
Principios fundamentales del Procedimiento del trabajo

Artículo 4. PRINCIPIOS.- El carácter tutelar de los derechos laborales estará presente en la interpretación y aplicación de las normas. Los magistrados y jueces del trabajo se fundamentarán, entre otros, en los siguientes principios: 1) Acceso a la Justicia: Los trabajadores, empleadores y cualquierpersona con interés legítimo, tienen derecho a peticionar ante los juzgados y tribunales Laborales, la tutela efectiva de sus derechos, garantías e intereses. El órgano jurisdiccional tiene la obligación de garantizar este derecho adoptando medidas que hagan desaparecer los impedimentos que dificulten o impidan el libre acceso a la justicia. 2) Gratuidad: La justicia laboral se imparte en formagratuita, por consiguiente a ninguna de las partes se le exigirá pago alguno en cuanto a las actuaciones que deban realizar los juzgados y tribunales del Trabajo. La infracción a este principio es constitutivo de responsabilidad. 3) Justicia Laboral Especializada: Los procesos laborales deberán ser conocidos por jueces y magistrados especializados en la materia laboral. 4) Impulso de Oficio: El juez otribunal conducirá el proceso instándolo de oficio. Como director del mismo procurará que el juicio sea expedito, evitando dilaciones, sin perjuicio del derecho a la defensa de las partes. 5) Celeridad: El proceso se desenvolverá con rapidez, evitando la dilación que perjudique a las partes. 6) Libertad de Forma: Las actuaciones y diligencias judiciales para los cuales las leyes no prescriban unaforma determinada, las realizará el juez o tribunal, disponiendo que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad y en armonía con los demás principios.
7) Corrección de Oficio: El juez o tribunal deberá, de oficio, corregir y sanear sus actuaciones a fin de evitar su nulidad. 8) Lealtad Procesal: Las partes, sus representantes procesales y demás intervinientes deberán comportarsecon lealtad, probidad y buena fe durante el proceso, evitando las prácticas desleales, coludidas, simuladas y dilatorias. El órgano jurisdiccional hará uso de su poder para prevenir o sancionar cualquier acción u omisión contrarias al orden público o a los principios del proceso. Rechazará cualquier solicitud, petición o acto que implique una dilación manifiesta o impertinente del litigio o cuandocualquiera de las partes o ambas se sirvan del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin contrario a la Ley. 9) Concentración: El procedimiento se desarrollará en una o en la menor cantidad de audiencias posibles. 10) Oralidad: Las actuaciones y diligencias judiciales generalmente se efectuarán oralmente en audiencia. 11) Publicidad: Las actuaciones y diligencias judiciales seefectuarán en audiencias públicas, salvo que el juez o tribunal ordene que se efectúen privadamente para proteger la imagen o la intimidad de cualquiera de las partes o de terceros. 12) Protectorio: El cual se desarrolla mediante las siguientes reglas: a) Indubio Pro Operario: Es el criterio que debe de adoptar el juez o tribunal para elegir, entre varias interpretaciones posibles de una norma,aquella que resulte más favorable al trabajador. b) Norma Más Favorable: En el caso que exista más de una norma aplicable a un caso concreto, cualquiera que sea su rango, apreciada en su conjunto, el juez o tribunal se decidirá por la que sea más favorable para el trabajador. c) Condición Más Beneficiosa: Constituye el criterio por el cual la aplicación de una nueva norma o disposición, no puedeservir para disminuir, restringir, tergiversar o modificar las condiciones favorables que goza un trabajador producto de una situación concreta anteriormente reconocida. 13) Conciliación: Es la oportunidad que tienen las partes en conflicto para intentar resolver sus diferencias, asistidas por un tercero imparcial, con el objeto de lograr una solución de la controversia. 14) Contradicción: El...