Anteproyecto

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES SEMANAS (ENERO-JUNIO)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Comportamiento del Colaborador


1 Solicitar a laempresa el organigrama de la organización para conocer el área que se va evaluar y la relación de los nombres de los empleados.
P X
R
Desempeño del Personal2 Diseñar formatos para implementar a los empleados y poderlos evaluar correctamente.

P X
R
3 Aplicar los formatos a losempleados.
P X
R

4
Analizar los resultados obtenidos de las evaluaciones aplicadas.

P X
R
5 Plantear los resultados de losformatos aplicados.
P X
R
6 Solicitar al departamento una previa visita al personal para supervisar a cada uno de los empleados.

P X X
RMedir el Potencial Humano

7 Elaborar cuestionario para medir el potencial humano de los colaboradores. P X
R
8Aplicar los cuestionarios a los colaboradores.
P X
R
9 Analizar los resultados de los cuestionarios aplicados.
P X
R
10 Presentarlos resultados que arrojo el cuestionario.
P X
R
11 Proponer estrategias para mejorar su potencial humano de cada colaborador.

P X
RIdentificar los Factores que impiden el Buen Desempeño

12 Recaudar toda la información necesaria para identificar los factores.
P XR
13 Analizar los factores para detectar en cual están fallando.
P X
R
14 Entregar un reporte donde especifique los factores negativos que están...