Antes De Despedir A Un Trabajador

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10. ANTES DE DESPEDIR A UN TRABAJADOR

A.- TODO DESPIDO LLEVA IMPLICITA LA POSIBILIDAD DE UN JUICIO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE PUESTO QUE LA EXPERIENCIA DEMUESTRA QUE NO SOLO LOS TRABAJADORES INJUSTAMENTE SEPARADOS DEMANDAN A SUS PATRONOS, SINO QUE LA MAYORIA DE LAS RECLAMACIONES PROVIENEN DE QUIENES DIERON CAUSAJUSTIFICADA PARA SU DESPIDO.

B.- LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ESTAN OBLIGADAS A RESOLVER LAS CONTROVERSIAS DE QUE TIENEN CONOCIMIENTO CON BASE EN LAS PRUEBAS RENDIDAS POR LAS PARTES EN EL JUICIO. NO BASTA, POR TANTO, SEPARAR A UN TRABAJADOR CUANDO DE MOTIVO PARA ELLO, SINO QUE ES PRECISO CONTAR CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA JUSTIFICAR LA RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJOPOSTERIORMENTE, ANTE LAS MENCIONADAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.

C.- AL TRABAJADOR SOLO CORRESPONDE DEMOSTRAR EN EL JUICIO LA EXISTENCIA DE LA RELACION LABORAL Y EL HECHO DE NO ESTAR YA PRESTANDO SERVICIOS, TOCANDO AL PATRONO ACREDITAR LA JUSTIFICACION DEL DESPIDO O EL ABANDONO DEL TRABAJO, EXCEPCION HECHA DEL CASO EN EL QUE SE NIEGA EL DESPIDO Y SE OFRECE AL TRABAJADOR ADMITIRLO NUEVAMENTE ENSU EMPLEO, PUESTO QUE ENTONCES QUEDA A CARGO DE DICHO TRABAJADOR LA PRUEBA DEL DESPIDO QUE ALEGO.

D.- TAMBIEN CORRESPONDE A LA PARTE PATRONAL DEMOSTRAR EL MONTO DEL SALARIO A QUE TENIA DERECHO EL TRABAJADOR Y EL PAGO OPORTUNO DEL MISMO, EL PAGO DE VACACIONES, SEPTIMOS DIAS, DIAS FESTIVOS, PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES, AGUINALDO ANUAL, PRIMA DE ANTIGÜEDAD Y DEMAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS POREL CONTRATO DE TRABAJO O POR LA LEY.
EN GENERAL, DEBE ACREDITAR LAS CONDICIONES DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS.

E.- POR CONSECUENCIA LAS EMPRESAS DEBEN CONTAR CON TODOS LOS DOCUMENTOS NECESARIOS PARA LA EFICAZ DEFENSA DE SUS INTERESES EN CUALQUIER CONFLICTO CON LOS TRABAJADORES QUE LES PRESTAN SERVICIOS, COMO SON LOS CONTRATOS DE TRABAJO CELEBRADOS CON TODOS Y CADA UNO DE ELLOS; REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO DEBIDAMENTE FORMULADO Y REGISTRADO; LISTAS DE RAYA ADECUADAS EN LAS QUE QUEDA COMPRENDIDO TODO EL PERSONAL Y, EN TERMINOS GENERALES, TODOS LOS ORDENADOS POR LAS LEYES FEDERAL DEL TRABAJO Y DEL SEGURO SOCIAL, ASI COMO LOS REGLAMENTOS DE LAS MISMAS EN TERMINO DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 804 DE LAL EY FEDERAL DEL TRABAJO QUE TEXTUALMENTE DICE: "EL PATRON TIENE OBLIGACION DECONSERVAR Y EXHIBIR EN JUICIO LOS DOCUMENTOS QUE A CONTINUACION SE PRECISAN:
I.- CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE SE CELEBREN, CUANDO NO EXISTA CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LEY APLICABLE.

II.- LISTAS DE RAYA O NOMINA DE PERSONAL CUANDO SE LLEVEN EN EL CENTRO DE TRABAJO; O RECIBOS DE PAGO DE SALARIOS.
III.- CONTROLES DE ASISTENCIA, CUANDO SE LLEVEN EN EL CENTRO DE TRABAJO.

IV.-COMPROBANTES DE PAGOS DE PARTICIPACION DE UTILIDADES, DE VACACIONES, DE AGUINALDOS, ASI COMO LAS PRIMAS A QUE SE REFIERE ESTA LEY. Y

V.- LOS DEMAS QUE SEÑALEN LAS LEYES.

LOS DOCUMENTOS SEÑALADOS POR LA FRACCION I DEBERAN CONSERVARSE MIENTRAS DURE LA RELACION LABORAL Y HASTA UN AÑO DESPUES DE QUE SE EXTINGA LA RELACION LABORAL, LOS MENCIONADOS EN LA FRACCION V, CONFORME LO SEÑALEN LAS LEYES QUE LOSRIJAN.

F.- POR ULTIMO, ES INDISPENSABLE QUE EL DESPIDO DEL TRABAJADOR TENGA COMO CAUSA ALGUNA DE LAS ESTABLECIDAS POR LOS ARTICULOS 47, 185, 208, 244, 255, 264, 291, 303 Y 341 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR. ESTOS PRECEPTOS CONSIGNAN LOS 1

EXISTEN DIVERSOS PROBLEMAS SOBRE LA INTERPRETACION Y EXTENSION QUE SE LE DEBE DAR A LAS CAUSALES DE RESCISION ESTABLECIDAS EN EL ARTICULO 47 Y 51 DELA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ESTAS HAN ORIGINADO CRITERIOS DIVERSOS EN SU MOMENTO Y EN ALGUNOS CASOS SE HA TENIDO QUE RESOLVER POR CONTRADICCION DE TESIS, LO CUAL NOS IMPLICA QUE DEBE ANALIZARSE CADA UNA DE LAS CAUSALES, ASI COMO DIVERSAS TESIS JURISPRUDENCIALES APLICABLES A ESTAS.

ES IMPORTANTE RESALTAR QUE INDEPENDIENTEMENTE DE QUE EXISTA LA CAUSAL DE RESCISION EN LOS CASOS ESTABLECIDOS EN...