antigüedad y derecho adquirido


ANTIGÜEDAD Y DERECHO ADQUIRIDO

PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD.
La ley adopta medidas tendientes a garantizar la estabilidad en el trabajo y establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajador en el servicio y lo amparen en caso de cesantía.
QUÉ SON LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD.
Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador al recibir una cantidadde dinero al terminar la relación de trabajo con un patrono.
Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley, el patrono pagará al trabajadoradicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
SE DISTINGUEN 3 TIPOS DE PRESTACIONES.
Prestación de Antigüedad Base.
Prestación de Antigüedad Adicional.
Prestación de Antigüedad Complementaria.

Tipos de prestaciones: obligatorias y opcionales

Tipo de prestaciones sociales: Los planes deprestaciones y de seguridad social tiene por objeto ayudar al colaborador en tres campos de su vida.


1. En el ejercicio del puesto
Gratificaciones, seguro de vida, premios de producción.
2. Fuera del puesto
Ocio, cafetería, transporte.
3. Fuera de la empresa
Recreación, actividades comunitarias.

LOS PLANES DE PRESTACIONES SE PUEDEN CLASIFICAR DE ACUERDO A SU EXIGENCIA, NATURALEZA Y OBJETIVOS.Respeto a su exigencia.
Prestaciones por obligatoriedad legal
Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos.
Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social. Son ejemplo.Aguinaldo
Vacaciones
Vivienda
Prima de antigüedad
Ayuda para enfermedad
Prima vacacional
Ayuda para maternidad
Horas extras
Prima dominical

Prestaciones espontáneas
Son otorgadas por la generosidad de la empresa, dado que no son exigidas por la ley ni por negociación colectiva. Tampoco se conocen como prestaciones adicionales a las de la ley ni por negociación colectiva. Tampoco seconocen como prestaciones adicionales a las de la ley. Incluyen.
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Alimentos
Transporte
Préstamos
Asistencia médico- hospitalaria mediante convenio
Ayuda de jubilación

Respecto a su naturaleza.
Prestaciones económicas.
Son las que se entregan en forma de dinero, por medio de un cheque, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que se deriva deellas.
Prima vacacional
Vacaciones
Vivienda
Ayuda para jubilación
Planes de crédito
Complemento salarial, en caso de ausencias prolongadas por enfermedad
Reembolso o pago de medicinas y medicamento.

Prestaciones extraeconómicas.
Son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios a saber.
Alimentos
Asistencia médico-hospitalaria y odontológica
Serviciosocial y asesoría
Club o agrupación gremial
Asesoría jurídica
Transporte casa – empresa – casa
Horario flexible para la entrada y salida de los colaboradores de oficina.

Respecto a sus objetivos.
Planes asistenciales.
Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas vecesestán fuera de su control y voluntad. Incluyen.
Asistencia médico – hospitalaria
Asistencia odontológica
Ayuda económica por medio de préstamos
Seguridad social
Ayuda para la jubilación
Complemento salarial en casos de ausencia prolongadas por enfermedad
Fondo de ahorro
Seguro por accidentes personales


Planes recreativos.
Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar...