ANTOLOGIA
Páginas: 2 (455 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2014
Derecho Laboral / Retiro Justificado.
La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especialprotección y así lo ha entendido el legislador, quien entre otras cosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través dediferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vinculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Articulo 103 de la LeyOrgánica del Trabajo (LOT), como puede ser
“ (…) la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por elcontrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que enel contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio (…)” (sic)En consecuencia, la relación laboral se está terminando por voluntad del trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vínculo laboral basado en una causa justificada de retiro, con lassubsiguientes consecuencias jurídicas derivadas de ello, las cuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.
En el presente caso, la figura del retiro justificado trae como consecuencia,la ordenación del PAGO DEL PREAVISO señalado en el artículo 104 de la LOT y el pago de los beneficios (INDEMNIZACIÓN)consagrados en el artículo 125 de la misma ley, incluyendo evidentemente pormandato de esta norma, EL PAGO DOBLE de la antigüedad prevista en el artículo 108.
Con este contexto podemos decir que el trabajador, tiene en sus manos una herramienta de poder con relación a su...
La relación de trabajo, por su naturaleza eminentemente social y por estar vinculada a un derecho humano de tercera generación, exhorta de una especialprotección y así lo ha entendido el legislador, quien entre otras cosas, ha procurado establecer a través de la consagración de diferentes normas, la tutela efectiva del hecho social trabajo a través dediferentes formas, entre ellas, EL RETIRO JUSTIFICADO, esta figura sucede cuando es voluntad del trabajador poner fin al vinculo laboral, siempre que estén, contempladas en el Articulo 103 de la LeyOrgánica del Trabajo (LOT), como puede ser
“ (…) la exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de índole manifiestamente distinta de la de aquel a que está obligado por elcontrato o por la ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que enel contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio (…)” (sic)En consecuencia, la relación laboral se está terminando por voluntad del trabajador, quien ante un retiro justificado, pone fin al vínculo laboral basado en una causa justificada de retiro, con lassubsiguientes consecuencias jurídicas derivadas de ello, las cuales han sido desarrolladas por la doctrina casacional.
En el presente caso, la figura del retiro justificado trae como consecuencia,la ordenación del PAGO DEL PREAVISO señalado en el artículo 104 de la LOT y el pago de los beneficios (INDEMNIZACIÓN)consagrados en el artículo 125 de la misma ley, incluyendo evidentemente pormandato de esta norma, EL PAGO DOBLE de la antigüedad prevista en el artículo 108.
Con este contexto podemos decir que el trabajador, tiene en sus manos una herramienta de poder con relación a su...
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