antropologia
Páginas: 8 (1877 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2013
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
PSICOLOGÍA
ANTROPOLOGÍA
INTRODUCCIÓN
El presente informe bibliográfico tiene como objetivo principal, dar a conocer la entrevista, puesto que, el método de la entrevista es uno de los mas utilizados para obtener información, observaciones y análisispersonales.
La entrevista es uno de los métodos más efectivos para profundizar en las opiniones de las personas y la observación que crea a partir de la actualidad, como también internamente y a partir de sus vivencias o experiencias personales sacar conclusiones.
En la entrevista se necesita no solo de una persona a quien entrevistar, sino que un individuo que sepa entrevistar, esto quiere decir quedebe contener una estructura ya armada, con un tipo específico de preguntas(ya sea abiertas o cerradas) y que estas sea bien elaboradas.
Se explica los diferentes tipos, estructuras y criterio de la entrevista y del entrevistador, al igual se darán diferentes definiciones de entrevista.
¿Qué es la entrevista?
La entrevista es la acción de desarrollar una conversación endonde se necesita de un entrevistado que responderá las preguntas y será protagonista de la charla, junto con un entrevistador el cual será guía de la conversación realizando las preguntas para determinar el resultado.
“La Entrevista es una relación entre dos personas que aportan indistintamente sus propias cualidades, sus historias de vida, su propia personalidad. […] Esta afinidad, estainfluenciada recíproca es lo que determina el resultado de la entrevista.” (Brigham y Moore, 1973)
La Real Academia Española menciona que “La entrevista es la vista, concurrencia y conferencia de dos o más personas en un lugar determinado, para tratar de resolver un negocios” (2003), es un encuentro concertado entre varias personas para tratar un asunto autores de textos también le encuentran particularessignificados.
“La entrevista nace de una ignorancia por parte del entrevistador quien, lejos de suponer que conoce, a través de su comportamiento exterior, el sentido que los individuos dan a sus actos, se compromete a preguntárselo a los interesados, de tal modo que estos puedan expresarlo en sus propios términos y con la suficiente profundidad para captar toda la riqueza de su significado”(Ruiz Olabuenaga, 1996, p. 171)
La entrevista es formulada por un emisor que entrega al receptor ideas para que este conteste y se construya así una entrevista bien formulada.
Existen tipos de entrevistas las cuales son representadas en diferentes oficios con sus respectivas áreas como por ejemplo: entrevista periodística; clínica; de trabajo; psicológica; etcétera.
La entrevista periodística,consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas, un entrevistador y un entrevistado, es una técnica empleada para diferentes motivos como por ejemplo la investigación. Este tipo de entrevista debe ser dinámica, y gustar a casi todas las personas, busca el acopio de testimonios orales mediante un contacto interpersonal, retrata a un hombre. Comunica al lector quién es, cómo es, y qué haceuna persona.
La entrevista clínica “es un acto único en el que se dan dos facetas de forma casi inseparable: una faceta interpersonal, en la que dos o más individuos entran en relación y se comunican de una forma irrepetible, y otra en la que se produce un acto de tipo técnico, en la que se pone en juego las aptitudes del clínico” (López, Marisela).
La entrevista de trabajo “se considera laetapa más importante en el proceso de selección de una persona, entonces el individuo debe mostrar que tiene la capacidad necesaria para afrontar el cargo al que se postula” (Nexo Laboral).
Por último la entrevista psicológica se puede definir como “Técnica de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla con fines de...
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
PSICOLOGÍA
ANTROPOLOGÍA
INTRODUCCIÓN
El presente informe bibliográfico tiene como objetivo principal, dar a conocer la entrevista, puesto que, el método de la entrevista es uno de los mas utilizados para obtener información, observaciones y análisispersonales.
La entrevista es uno de los métodos más efectivos para profundizar en las opiniones de las personas y la observación que crea a partir de la actualidad, como también internamente y a partir de sus vivencias o experiencias personales sacar conclusiones.
En la entrevista se necesita no solo de una persona a quien entrevistar, sino que un individuo que sepa entrevistar, esto quiere decir quedebe contener una estructura ya armada, con un tipo específico de preguntas(ya sea abiertas o cerradas) y que estas sea bien elaboradas.
Se explica los diferentes tipos, estructuras y criterio de la entrevista y del entrevistador, al igual se darán diferentes definiciones de entrevista.
¿Qué es la entrevista?
La entrevista es la acción de desarrollar una conversación endonde se necesita de un entrevistado que responderá las preguntas y será protagonista de la charla, junto con un entrevistador el cual será guía de la conversación realizando las preguntas para determinar el resultado.
“La Entrevista es una relación entre dos personas que aportan indistintamente sus propias cualidades, sus historias de vida, su propia personalidad. […] Esta afinidad, estainfluenciada recíproca es lo que determina el resultado de la entrevista.” (Brigham y Moore, 1973)
La Real Academia Española menciona que “La entrevista es la vista, concurrencia y conferencia de dos o más personas en un lugar determinado, para tratar de resolver un negocios” (2003), es un encuentro concertado entre varias personas para tratar un asunto autores de textos también le encuentran particularessignificados.
“La entrevista nace de una ignorancia por parte del entrevistador quien, lejos de suponer que conoce, a través de su comportamiento exterior, el sentido que los individuos dan a sus actos, se compromete a preguntárselo a los interesados, de tal modo que estos puedan expresarlo en sus propios términos y con la suficiente profundidad para captar toda la riqueza de su significado”(Ruiz Olabuenaga, 1996, p. 171)
La entrevista es formulada por un emisor que entrega al receptor ideas para que este conteste y se construya así una entrevista bien formulada.
Existen tipos de entrevistas las cuales son representadas en diferentes oficios con sus respectivas áreas como por ejemplo: entrevista periodística; clínica; de trabajo; psicológica; etcétera.
La entrevista periodística,consiste en un diálogo entablado entre dos o más personas, un entrevistador y un entrevistado, es una técnica empleada para diferentes motivos como por ejemplo la investigación. Este tipo de entrevista debe ser dinámica, y gustar a casi todas las personas, busca el acopio de testimonios orales mediante un contacto interpersonal, retrata a un hombre. Comunica al lector quién es, cómo es, y qué haceuna persona.
La entrevista clínica “es un acto único en el que se dan dos facetas de forma casi inseparable: una faceta interpersonal, en la que dos o más individuos entran en relación y se comunican de una forma irrepetible, y otra en la que se produce un acto de tipo técnico, en la que se pone en juego las aptitudes del clínico” (López, Marisela).
La entrevista de trabajo “se considera laetapa más importante en el proceso de selección de una persona, entonces el individuo debe mostrar que tiene la capacidad necesaria para afrontar el cargo al que se postula” (Nexo Laboral).
Por último la entrevista psicológica se puede definir como “Técnica de evaluación que utiliza la comunicación verbal, escrita y gestual para obtener información, analizarla e interpretarla con fines de...
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