Análisi Nueva Reforma Laboral en México




Introducción
El presente ensayo pretende analizar el impacto de la Nueva Reforma Laboral a la Ley Federal del Trabajo en México; en términos de empleo, contratación, compensaciones, salarios y prestaciones.
Resaltando los aspectos positivos y negativos como la iniciativa de la regulación de la subcontratación de personal, las nuevas modalidades de Contrato a prueba, Contrato deCapacitación inicial y Contrato por temporada.
Efectos en la Suspensión y Rescisión de las Relaciones de trabajo, Salarios, Prestaciones y Compensaciones.
Reforma Laboral
La reforma laboral tiene como objetivo el aumento de la productividad y competitividad de nuestro país, el incremento del número de empleos, la regulación de instituciones y sindicatos, y sobre todo “brindar mayor equidad, proteccióny seguridad al trabajador”.
1. Contratación
El objetivo de un Contrato ha sido la garantía de seguridad de la relación laboral, garantizando las funciones a realizar, salario, antigüedad, prestaciones y medios de prueba.
La iniciativa pretende regular a subcontratación de personal u outsourcing, cuyo propósito es evitar la evasión y la elusión del cumplimiento de obligaciones a cargo delpatrón y por eso se definirá la figura de "subcontratación". Se citan las adiciones al:
Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollode los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de acuerdo establece que la empresa subcontratista se convierte en el empleador legal, manejando todos los trámites relacionados con los trabajadores; esto incluye el reclutamiento, la contratación, pago de impuestos además del manejo de aspectos cotidianos como evaluaciones del desempeño.
Las compañías subcontratistas ofrecenmenores prestaciones en comparación que las empresas que contratan; pues la tarifa de la subcontratista se compensa con la reducción del costo de las prestaciones, más los ahorros en los costos laborales internos obtenidos de la administración de los recursos humanos.
Cabe mencionar las nuevas modalidades: Contrato a prueba, Contrato de Capacitación inicial y Contrato por temporada (indeterminadapara labores discontinuas).
Considero que lo anterior atenta contra la estabilidad laboral, pues en contratos iniciales de hasta seis meses, después de los cuales el patrón podría prescindir de los servicios del trabajador, lo que llevaría a largo plazo a que las empresas opten por el régimen de Contratos por temporada, el empleado disfrutara del salario, la garantía de la seguridad social y delas prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe sin embargo no así de la seguridad y estabilidad del empleo.
Así como veo contras también los hay pros como el Contrato de capacitación inicial que permitirá generar experiencia a los jóvenes recién egresados de sus estudios profesionales. Se ha previsto que los contratos se celebren por escrito, para evitar posibles abusos, bajo cualquiermodalidad deberán dar los mismos derechos y obligaciones a los empleados.
1.1. Suspensión de los Efectos de las Relaciones de Trabajo
En cuanto a suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón además de las disposiciones anteriores como:
I. La enfermedad Contagiosa
II. La incapacidad temporal ocasionada porun accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo; … VII
Se adhiere una más que corresponde a la conclusión del contrato por temporada, así como la reincorporación a su trabajo si se vio prohibido de su libertad siempre y cuando el proceso no haya sido por delitos intencionales en contra del patrón o compañeros de trabajo.
1.2. Rescisión de las Relaciones de Trabajo
Además de...