Nueva Reforma Laboral Del Trabajo

REFORMA LABORAL 2012 LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN CONTRA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Se trata de un reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenida en la iniciativa de reforma laboral del PAN del 18 de marzo del 2010 que afectan gravemente los derechos individuales, sumada a la ventajaempresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participación de los trabajadores en la definición de las relaciones laborales y legitima la intervención gubernamental en la vida interna de los sindicatos y la anulación de los hechos del derecho de huelga y la contratación colectiva, la iniciativa del PRI negociada por el PAN teniendo como actores principales en la confección de estainiciativa a empresarios que militan en ambos partidos tendrían consecuencias muy graves de aprobarse y de las que contabilizamos por lo menos 26 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son los siguientes:
1. rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el articulo 39 de la ley federal de trabajo suprimiendo eltexto que refiere que la existencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de un contrato de trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2. se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin importa si fue de carácter justificado o injustificado sin costopara el patrón el permitirle crear contratos de:
a) prueba
b) capacitación inicial y de
c) labores discontinuas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año)

Este ultimo es el masgrave porque puede darse en el caso que una persona trabaje 5 días de los 6 que esta obligado (como ocurre con muchas trabajadores) permitiendo despidos sin indemnización alguna.
3. permite el libre despido, pues ya no será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o pormedio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quien podrá comunicarlo "por cualquier medio que este estime conveniente"

4. se incrementa causales de despido como faltas contra clientes del patrón.

5. desaparece el derecho de despido para trabajadores domésticos.6. legitima las renuncias "en blanco" al modificar el artículo 53 de la ley federal de trabajo que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes.

7. se crean "normas nuevas" dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refieren especialmente a un"Registro Especial de trabajadores eventuales o de temporada" para justificar el despido libre y sin costo para ellos.

8. legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose "fraudes legales" contra lostrabajadores el suprimirse la responsabilidad solidaria en el articulo 13 de la ley federal del trabajo.

9. permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical.

10. legaliza la polivalencia (el multiusos) con el mismo salario....