ANÁLISIS JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y PENAL DERIVADA DE LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD ARTURO MICHELENA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

Trabajo de Grado

ANÁLISIS JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y
PENAL DERIVADA DE LOS INFORTUNIOS DEL TRABAJO

Requisito parcial para optar al
Título de Abogado

Autor: Sánchez Álvarez Nahir Celeste
C.I. 9.890.448

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San Diego de Alcalá, Junio de 2013
Introducción
Siendo eltrabajo, una actividad esencial de la vida humana, un generador de
bienestar y un hecho social del cual depende la evolución de las naciones,
resulta inquietante que a la vez se pueda convertir en un emisor de
enfermedad o desgaste. En ese sentido, la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), ha demostrado en sus investigaciones que unos 2 millones
300 mil trabajadores mueren anualmenteen el mundo por accidentes o
enfermedades laborales y de esa cantidad el 32% muere de cáncer,
provocado por la exposición a sustancias cancerígenas durante la jornada de
trabajo.

En Venezuela, según las mismas proyecciones de la OIT, cada año más de
30 mil trabajadores quedarían incapacitados o muertos a causa de
accidentes laborales, lo cual representa cerca del 10 por ciento de los 360mil accidentes laborales estimados.

Nuestro ordenamiento jurídico emanado de la carta magna y desarrollado
fundamentalmente en la Ley Orgánica de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, (LOPCYMAT, 2005) posee una serie de preceptos legales de suma
importancia que obligan a que en las empresas se dé cumplimiento a las
condiciones mínimas de higiene y seguridad industrial, que se promuevanlugares seguros de trabajo, que se establezcan sistemas de prevención para
detener posibles accidentes o enfermedades profesionales, incluso no
pudiendo atacar los riesgos inmersos en el trabajo en su fuente, el patrono
deberá advertir formalmente a los trabajadores sobre su existencia, a los
fines de alertarlo para no ser víctima de tales riesgos.
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Ahora bien, cuando la empresa no cumplecon las normas establecidas en el
ordenamiento jurídico está obligada a responder frente a los trabajadores
que hayan sido víctimas de un accidente o enfermedad profesional, es decir,
al darse un infortunio de trabajo, porque el mismo sobrevino en el curso del
trabajo, motivado a las condiciones de inseguridad industrial, a la falta de
precaución que debió tomar el patrono como era suobligación, al igual que la
falta de instrucción, que se le debió dar al trabajador, se le imputa al
empleador el hecho ocurrido.

El trabajo deberá prestarse entonces en condiciones que permitan a los
trabajadores su desarrollo físico y psíquico normal; dejándoles tiempo libre
suficiente para el descanso, cultivo intelectual y para la recreación, pues el
trabajador confía al patrono suactividad, bien sea intelectual o física
mediante una remuneración y al final de esta relación laboral, el trabajador
debe recuperar intacta su persona, en ese orden de ideas el patrono debe
adoptar una serie de medidas que controlen su gestión en materia de salud y
seguridad en el trabajo y garanticen que la labor productiva se lleve a cabo
con estricta observancia de los procedimientos formuladospara actuar como
barrera entre el trabajador y el peligro.

Así como se prevé normas de carácter preventivo tendentes a evitar o
disminuir los infortunios en el trabajo, también se establecen preceptos que
sancionan al patrono y sus representantes por actuar al margen del deber
ser, es por ello que en el presente ensayo académico la autora se plantea
realizar un Análisis Jurídico de laResponsabilidad Administrativa y Penal
derivada de los Infortunios del Trabajo, como un aporte a la multiplicación de
investigaciones que fomenten el conocimiento sobre una materia que
coadyuva a garantizar la salud y la vida de los trabajadores.
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Infortunios del Trabajo

En lenguaje técnico, cuando ocurre un accidente o una enfermedad en
ocasión del trabajo, se le da el nombre de...