Análisis sobre la Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en Venezuela desde 1928 hasta la Actualidad





Universidad Gran Mariscal de Ayacucho
Facultad de Derecho
Escuela de Derecho
Cátedra: Derechos del Trabajo II






Análisis sobre la Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en Venezuela desde 1928 hasta la Actualidad




Realizado por:
Ronald Torrens.
4to. Año de Derecho, Sección 02


Cumaná, octubre de 2011

INTRODUCCIÓN
El Derecho Colectivo del Trabajo esun derecho que atañe a los grupos sociales que está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros.
Este Derecho constituye un correctivo de la situación de inferioridad del trabajador frente al empleador y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad para laconcertación de las condiciones. Acepta la licitud del empleo de medios de acción directa. Procura la solución pacífica entre trabajadores y empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la consecución de un estado de paz laboral.
También reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo. Y es una garantía de libertad, porquelos hombres que carecen de poder económico, pierden su libertad y por otra parte, aislados, carecen también de fuero frente al Estado.
Por otro lado, la triangularidad, es una visión, que también podría llamarse “Teoría de la Unidad Indisociable”, la cual no se separa del derecho del trabajo en tres instituciones, sindicato, negociación colectiva y huelga, que persiguen una finalidad única peroque no por ello pierden su independencia, aunque la supresión de alguna de ellas haría ineficaz al derecho colectivo del trabajo.
Dice PALOMEQUE, que le Derecho Sindical se integra por tres centros de imputación normativa: el derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y tutela; el derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas ylos procedimientos para su composición; y el derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos.
Este Derecho Colectivo por ser una rama del Derecho Laboral, le es aplicable todos sus principios, y especialmente el protector. Además se suma un principio fundamental, el de libertad sindical, cuyo objeto se divide en tres sub principios: A.- El de autonomía sindical, B.- Laautonomía interna o autarquía sindical que consiste en la libertad de constitución, estructuración y desarrollo del sindicato; C.- El de autonomía colectiva, es decir la facultad de los grupos profesionales de autorregular sus relaciones creando derecho objetivo; y el de autotutela, potestad del colectivo laboral de auto proteger sus propios intereses, dentro del cual se destaca el derecho de huelga.Algunos autores sostienen la existencia de otros principios del derecho sindical como el tripartidismo y la participación de los trabajadores en la empresa.
A continuación, entraremos a conocer con la utilización de cuadros comparativo, la evolución del Derecho Laboral en Venezuela desde el año 1928, la aparición del Derecho Colectivo y el alcance de estos en nuestra sociedad.


Análisis sobrela Evolución Histórica del Derecho del Trabajo en Venezuela desde 1928 hasta la actualidad
Ley del Trabajo de 1928
Promulgación
23 de julio de 1928. En el Gobierno del Gral. Gómez.

Propósito
Cumplir con los efectos de la política exterior y constituye un cuerpo normativo de concepción más técnica dedicada al trabajo subordinado.

Organismo Regulador
El Ejecutivo y la Oficina del Trabajo,pues nunca se crearon los Órganos Jurisdiccionales que impartieran justicia, ni el personal que verificara el cumplimento de las normal

Sujetos que Regula
En esta ley ya se estaba permitido el trabajo de las mujeres y menores de edad

Jornada Laboral
Se consintió una jornada de 9 horas, sin embrago, tratándose de empresas importantes, se podían implementar, 12 y hasta 16 horas si eran...