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Tarea 4
ORGANIGRAMA























Super muebles de oficina

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Fecha 20/03/2014


SUSTITUYE A.


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De fecha 02/03/2014
DESCRIPCIÓN DE PUESTO
A) IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
1. Nombre del puesto
2. Número de plazas existentes
3. Clave
4. Ubicación (física y administrativa)
5. Tipo de contratación
6. Ámbito de operaciónGerente General
Tres
12
Oficina de Gerencia
Contrato
Administrar, dirigir, supervisar, controlar la empresa

B) RELACIONES DE AUTORIDAD
1. Jefe inmediato
2. Subordinados directos

3. Dependencia funcional


Presidente de la empresa
Asistente de Gerencia, contador y supervisor, jefe de ventas, departamento de compras
Junta Directiva

C) PROPÓSITOS DEL PUESTOcumplir con las metas establecidas, y de un plan estratégico de Negocios de la empresa.
D) FUNCIONES GENERALES
ser proactivo, dedicado, creativo en su plan de trabajo a largo plazo, mantener el control y el crecimiento de la empresa.
E) FUNCIONES ESPECIFICAS
Tomar decisiones importantes en dicha empresa para lograr un buen resultado y beneficios a lo que realizamos.
F) RESPOSABILIDAD(ECONOMICO, INFORMACIÓN, RECURSOS HUMANOS, EQUIPO) Mantener una planificación de calidad y de mejora, coordinar y guiar los procesos y objetivos básicos de la empresa.
Dirigir apoyar en busca de un seguimiento continuo al crecimiento de la empresa también velar por el interés de cada trabajador como también de la empresa.
Mantener contacto con clientes y proveedores empleados de bajo a mayor mando,Garantizar al cumplimiento de cada labor realizada
G) ACTIVIDADES (DIARIAS, SEMANALES, MENSUALES, ANUALES)
Reuniones mensuales con jefes, llevar el control de cada uno de los departamento con los jefes inmediatos de cada uno de ellos.
Capacitación seguidas

H) NIVELES DE SUPERVISIÓN (A QUIÉN REPORTA Y QUIÉNES LE REPORTAN)
Jefe de operaciones
Supervisor de ventas
Asistente de GerenciaAdministrador
Contador

I) COMUNICACIÓN CON OTROS PUESTOS
1. Ascendente
2. Horizontal:
3. Descendente
4. Externa
La comunicación es descendente en cada una de las empresas pueden ser hacia abajo y hacia arriba

J) PERFIL Y/O ESPECIFICACIONES DEL
PUESTO
1. Conocimiento
Dominio al Idioma Ingles
Al manejo de paquete de software

2. Nivel
Título universitario y carrera a fin3. Edad
30 a 40 años
4. Experiencia
4 años mínimo de experiencia
5. Característica y habilidades, Susceptibles a medición
Responsable, dinámico, creativo, puntual extrovertido
6. Característica física
Líder y eficaz en su desempeño Laboral
7. Sexo / Estado civil
Casado o soltero


Elaborado por:
Gabriel Orozco

Autorizado por:
Arturo García



Fecha deelaboración
2 de enero de 2025




DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS










Para una buena autoridad de mando en una empresa también es necesario ser un buen líder como también es necesario tener una comunicación muy compleja a sus empleados para cada uno de los empleados tengan un mejor desempeño laboral y no cometer errores que les puede constar su trabajo.
También se recomienda combinar lacombinación oral y escrita para desarrollar o tomar una mejor decisión de autoridad para estar mejor informado con cada empleado





a. Equipo
De ingreso es de 8:00 a 5:00 también pueden quedarse haciendo horas extras acorde las reglas y seguimiento de dicha empresa, dependiendo el trabajo para la elaboración

b. Software
c. Costos
Los costos pueden varias dependiendo la salida yentrada de la empresa
d. Volumen de empleados
Como también puede variar a la empresa según su plan de trabajo como los pago de cada empleado
Si es una empresa grande puede tener hasta como unos 4000 empleados, esta empresa se llama los Inyectores que tiene esta capacidad de trabajadores a su mando.
En una empresa pequeña 50 trabajadores porque no ha crecido demasiado para optar mas...