Aplicación De Las Leyes Laborales

DERECHO LABORAL II
Aplicación de las leyes laborales: la constitución, código de trabajo, ley de prevención social dentro del sector privado, y para el sector público la LARGA, ley del servicio civil, código de trabajo.
Código de trabajo Art. 2 cód. Trab. Ámbito de aplicación y de la forma del sector privado, la determinación de una relación laboral (subordinación, salario y una prestación),a veces se disfraza también se dan los casos de prestación de servicios profesionales Dónde no hay un salario sino honorarios pero hay una prestación de servicio.
Sector público: en los municipios se aplica código de trabajo salvo cuando el origen de la relación sea un acto administrativo tales como las plazas presupuestarias de la ley de salarios art. 219 Cn, y los que están por contratos deservicios profesionales art 83 disposiciones generales del presupuesto que tiene un plazo no mayor a un año es eventual no es permanente su contratación, necesitan de una prestación profesional o técnica. Estos contratos son validos pero si no cumplen con uno de los requisitos del art 83 se desnaturaliza el contrato
Ej. Las labores no deben ser permanentes y de serlo se convierten en una relaciónlaboral, al faltar los requisitos del art. 83 hay leyes que dan compensación equivalente en proporción. Por el contrario los contratos de trabajo tienen derecho a indemnización y a los contratos de prestación de servicios profesionales según la sala de lo constitucional ellos tienen un año de estabilidad laboral y al ser removidos del cargo se les debe segur el juicio previo, la sala de lo civildice que antes de la finalización del año tienen derecho a indemnización, el código de trabajo puede dar terminación cuando la relación es eventual pero si es permanente tiene que darle indemnización art.25 ct.
Ley de servicio civil: aplica a todo servidor público que están por ley de salario y a los que están por contrato que originalmente hayan sido suscritos antes del 31 enero 2009,
Elart 4 de la ley del servicio civil habla de los excluidos de la carrera administrativa y de la aplicación de la ley del servicio civil del art 219 cn excluyendo a los cargos de confianza.
El literal M establece a los excluidos que están por contrato de acuerdo al art 83 que no se les aplica ley del servicio civil porque cumplen requisitos del art 83 que son cargos eventuales ya que son unarelación civil, y los están por contrato con carácter de labor permanente se les aplica ley del servicio civil. Ya no hay casos dentro del sector público que se les aplica código de trabajo porque están por contratos con carácter permanente ya que se les aplica ley del servicio civil.
El literal L son cargos de jefatura que están por contrato la sala de lo civil sostiene que el inciso final delliteral M, se excluye a los otros literales su exclusión no se deriva del contrato sino en razón del cargo es decir de la confianza y no se les aplica ley del servicio civil. Un jefe que este por ley de salarios está excluido pero si esta por contrato permanente lo incluye la ley del servicio civil que les da garantías a los que están por ley de salarios. Es decir se LES APLICA LEY DEL SERVICIO CIVILSIEMPRE QUE NO ESTÉN EXCLUIDOS POR ART 4 y a los que estén pro contrato no excluidos en otro literal del art 4 y a los que están por ley de salarios. Y se les aplica a los que están por contratos de carácter permanente siempre que estén antes del 31 enero 2009 los empleados nuevos en el sector administrativo no se les protege según ley del servicio civil y se argumentaba que la estabilidadlaboral era temporal en el 2009, tenían un contrato el 31 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 la ley se reformo en junio de 2009 y los que ya tenían contratos antes del 31 de enero 2009 que están antes de la reforma se les protege por ley de salarios. Las clausulas del contrato de las personas que las agarro la reforma esas clausulas quedan nulas ya que chocaban con la ley del servicio civil...