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Po7 “Administración de Recursos
Humanos”
ARCO IRIS SCHOOL

 Es

parte de la etapa de:

• Planear y Organizar
 Afecta

a:

• La Efectividad y la Eficiencia
 En

Gobierno de TI sonprimarias:

• Admón. De Recursos
• Alineación Estratégica

 PO7.1

Reclutamiento y Retención del
Personal
 PO7.2 Competencias del Personal
 PO7.4 Entrenamiento del Personal de TI
PO7.6 Procedimientos de Investigación
del Personal
 PO7.7 Evaluación del Desempeño del
Empleado
 PO7.8 Cambios y Terminación de
Trabajo

 PO7.3

Asignación de Roles

 PO7.5

DependenciaSobre los Individuos

 Aunque

la mayoría de los objetivos de
control de acuerdo al numeral P07 sí están
siendo tomados en cuenta, no sabemos si
existe alguna documentación mas, en la
cualse detalle paso a paso los
procedimientos, por ejemplo para la
selección del personal.

 Tampoco

se sabe cuáles son los roles que
están definidos o si existe algún documento
donde esténdefinidos todos los puestos
que existan dentro de la institución.

 No

se cuenta con métricas o maneras de
medir las metas propuestas, solo menciona
que se llevaran acabo.
• Ej. No existe unametrica para medir el impacto que

una capacitacion tiene en el empleado.

 Ellos

tienen definidos procesos, pero no han
sido evaluados como tales, es decir, si las
etapas que conforman elproceso cumplen
con todas las necesidades de los mismos o
si estos pueden ser optimizados.
• Ej. El proceso de seleccion esta definido, pero

puede ser que falte una evaluacion cognitiva.

También

hay que medir qué tanta rotación
existe en el personal (docentes y no
docentes) del colegio.

 No

existe motivación alguna para crear un
ambiente adecuado de trabajo, lo cual es
muyimportante para el rendimiento de los
empleados.

 Es

importante evitar la dependencia del
personal, incluyendo dentro de las políticas
la creación de documentos donde se
encuentren los...
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