APLICACION D.LEG. 1057- CONTRATO PROGRAMAS PRESUPUESTALES (PERU)

INFORME TECNICO PARA COBERTURAR CONTRATOS EN PROGRAMAS PRESUPUESTALES APLICACIÓN DEL D.LEG. 1057 (PERU)

A : JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL

De : ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO IV – UPER

Asunto : Propuestas para Cobertura Contratos PELA

Referencia : Memo Nº

Fecha :----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Es grato dirigirme a usted, de acuerdo a lo solicitado por documento de la referencia, para dar opinión técnica sobre los contratos de formadores y del centro de recursos educativos para el aprendizaje de Educación Inicial y primaria CRAEIP del PELA; asimismo, con documento de la referencia 2, donde se ordena dar opinión técnica sobre contrato o designación delCoordinador y Formadores del PELA.

Al respecto se verifica lo siguiente:

I. Base Legal:

I.1 Decreto Supremo Nº 005-2010-ED Establecen regímenes de excepción en los Reglamentos de la Ley del Profesorado y de la Ley Nº 29062 Artículo 1º.- Régimen de Excepción Ley del Profesorado

I.2 Resolución Ministerial Nº 0348-2010-ED Directiva para el Inicio del Año Escolar 2011.

I.3 DecretoSupremo Nº 019-90-PCM Reglamento de la Ley del Profesorado Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº 25212 en su Artículo 63º y 122º

I.4 Decreto Supremo Nº 003-2008-ED Reglamento de la Ley Nº 29062 en su Artículo 89º.

I.5 Decreto Supremo N° 009-2011-ED

I.6 D. Leg. N° 1057 y su Reglamento D. S. N° 075-2008-PCM

I.7 LEY N° 26771 Ley de Nepotismo 

II. Análisis:

Mediante la revisión de losdocumentos de referencia se puede apreciar que:

II.1 Cabe precisar que de acuerdo al Decreto Supremo Nº 019-90-PCM en su Artículo 63º dice: “El profesorado tiene derecho a licencia sin goce de remuneraciones, conservando su cargo, en los siguientes casos:
a. Por motivos particulares hasta por un año, computados a partir del inicio de la licencia dentro del período de cinco (05) años.
b. Porestudios de especialización sin intervención del Ministerio de Educación o post-grado hasta por dos (02) años computados a partir del inicio de la licencia, previa constancia de la institución educativa;
c. Por desempeño de funciones públicas como resultado de procesos electorales o asumir cargos políticos o de confianza por el tiempo que dure las funciones señaladas, salvo los permisos con goce deremuneraciones establecidos por Ley; y,
d. Por enfermedad grave del cónyuge, hijos, padres y hermanos, hasta un máximo de seis meses. Dicho período no es computable dentro del plazo establecido en el inciso a).

En el Artículo 122º precisa: “El profesor en uso de licencia, con o sin goce de remuneraciones, está impedido de prestar servicios remunerados en otra entidad pública o privadadurante la jornada laboral correspondiente a la licencia, quienes contravengan esta disposición serán sancionados conforme a los incisos d) y e) del Artículo 120 del presente Reglamento”.

II.2 En el Decreto Supremo Nº 003-2008-ED el Artículo 89º Licencias inciso 89.1 precisa: “Los profesores tienen derecho al goce de licencia por las causales establecidas en el artículo 61º de la Ley, las mismasque se rigen por las reglas generales siguientes:
a. Su duración está en relación a la naturaleza del evento que la ocasiona no pudiendo en ningún caso exceder de dos (02) años
b. Son excluyentes entre sí y en caso del uso sucesivo de licencias por causales diversas el plazo acumulado por todas ellas no debe exceder de dos (02) años
c. Los documentos que demuestren la causal de lalicencia deben constar en original en el legajo personal del profesor.
b. d. El procedimiento para la obtención de la licencia y las condiciones especificas se rigen por las normas nacionales que dicte el Ministerio de Educación”.

II.3 Se realiza el proceso de Contratación de personal docente para cobertura de Coordinador, formadores, CRAEIP y acompañantes del Programa Estratégico de Logros de...