Aplicaciones Del Codigo Sustantivo Del Trabajo

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UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION FINANCIERA IV SEMESTRE








LEGISLACION LABORAL
Código Sustantivo de Trabajo


A: María Saira González Alarcón


Integrantes:

LUZ MARINA AVILA ID. 000261928
DANIEL BURITICA ID 000267398
DARWIN VANEGAS ID 000240650





BOGOTA D.C
FEBRERO 02 DE 2013





INTRODUCCION


A medida de que a trascurridoel tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienestrabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos, en épocas pasadas estas leyes eran nulas y el trabajo informal abundaba lo que permitía a los empleadores abusar en las jornadas de trabajo y de los pagos de los salarios ya que eran mal remunerados y sin tomar el mas mínimo interés en las diferentes prestaciones que en elmomento de ser necesarias dejaban a dichos empleados en graves problemas, es por esto que se da disposición al código sustantivo del trabajo en Colombia permitiendo así establecer normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes estableciendo las formas de contratación, el conceptode salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.













DESARROLLO DE LAS IDEAS:

Ensayo sobre aplicabilidad del código Sustantivo del Trabajo:
1-. A quienes se les aplica el código sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y territoriodonde se presta el servicio o actividad.
Es de entender que el derecho al trabajo es un derecho inalienable del hombre y como tal, las naciones deben velar por salvaguardar las condiciones con que se ejecute dicho derecho. En Colombia existe el código sustantivo del trabajo, ordenado por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 dejunio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951 y al cual se han hecho inclusiones y modificaciones como la ley 50 de 1990 ´´Ley de Reforma Laboral´´ mediante la cual se modificaron y derogaron varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo y la ley 100 de 1993 mediante la cual se reguló el Sistema de la Seguridad Social en Colombia
En el código sustantivo del trabajofue necesario establecer el real significado del trabajo para así llegar a un común acuerdo con lo que respecto a las actividades que el ser humano realizaba y que eran remunerables para así poder proceder a aplicar cada una de las leyes, beneficios y responsabilidades que cada empleado acordaba con el empleador, es necesario saber que el código sustantivo del trabajo cualquier actividad que seestablece por medio de un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera como trabajo.

A continuación se detallan algunos de los principios Laborales Constitucionales que para nuestro concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.

En primer lugar tenemos la aplicación territorial, lacual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica....
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