Aplicaciones Informaticas

APLICACIONES INFORMATICAS
* REMUNERACIONES
¿QUE SON LAS REMUNERACIONES?
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).
ARTÍCULO 42: Son remuneraciones las siguientes, no significa una enumeración taxativa:
* SUELDO.-  Estipendiofijo en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato que se consecuencia de éste.
EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOSSIGUIENTES BENEFICIOS
* Indemnización por años de servicio;
* indemnización sustitutiva del aviso previo;
* indemnización del feriado;
* remuneración del feriado;
* horas extraordinarias;
* gratificación;
* subsidios;
* asignación familiar y maternal.

* SOBRESUELDO.- Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
EL SOBRE SUELDO SEUTILIZA PARA DETERMINAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:
* SUBSIDIOS.
* ASIGNACION FAMILIAR.
* ASIGNACION MATERNAL.

EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
* INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
* INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
* INDEMNIZACION POR FERIADO.
* REMUNERACION POR FERIADO.

* COMISION.- Es el porcentaje sobre el precio delas ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
* PARTICIPACION.- Es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.
CARACTERISTICAS DE LA PARTICIPACION
* Es una forma de participación en las utilidades.
* Tiene origen exclusivamente contractual.
*Puede pactarse sobre utilidades líquidas o brutas de un negocio determinado.

* GRATIFICACION.-  Las normas sobre gratificación legal están contenidas en los Artículos. 47 al 52 del Código y en ellos se establecen las entidades empleadoras obligadas a gratificar, las dos opciones que tiene el empleador para pagarla, el concepto de utilidad y forma de calcular la utilidad líquida, las deduccionespermitidas y el derecho a gratificación proporcional de los trabajadores con menos de un año en la empresa.

* SEMANA CORRIDA.- Este beneficio data en nuestra legislación de 1948, tiene la finalidad de estimular la concurrencia al trabajo, de los trabajadores remunerados por día.

* TABLA SALARIAL UNIFICADA AL 2012
En el Suplemento del Registro Oficial No.618, del viernes 13 de enerode 2012, se publicó el Acuerdo Ministerial No.03690, emitido por el Ministro de Relaciones Laborales del Ecuador, mediante el cual se fija en US$292 mensuales el salario mínimo (Salario básico unificado) de los trabajadores del sector privado en Ecuador, vigente a partir de enero 1 de 2012:
* El trabajador en general (incluidos los trabajadores de la pequeña industria, los trabajadoresagrícolas y trabajadores de maquila);
* El trabajador del servicio doméstico;
* Los operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.
Es importante indicar que los empleadores deben tomar como base el monto del SBU vigente para el ejercicio 2012, para los siguientes aspectos:
El pago de la 14ta. remuneración, conforme lo indica el Art.113 del Código del Trabajo (CT), equivalente a un SBUpara los trabajadores en general, pagadero hasta el 15 de marzo, en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de agosto, en las regiones de la Sierra y Amazónica.
El pago de las multas, incluida aquella por la no contratación de trabajadores con discapacidad para el 2012 (Art.42, #33, 3er. inciso CT), que se incrementa a US$2,920 por cada mes de incumplimiento.

* OTROS...