Apocalipsis

Informe preliminar
Cultura y Clima Organización

.
El 68 % fue respondida por mujeres y el 32% por hombres.
El 80% sin personal a cargo
50% como máximo segundaria completa.
Climaorganizacional
Satisfacción
El 80% está entre satisfecho y totalmente satisfecho en reglas generales con trabajar en la
organización y con la tarea que desempeñan (70%)
Para el 60% La comunicación entre paresy con los superiores es de satisfecha a totalmente
satisfecha.
Los porcentajes más bajos esta dado en las posibilidades de desarrollo (solo un 40% está
satisfecho a totalmente satisfecho). Si bienel 55% menciona satisfecho a totlamente satisfecho
con las oportunidades de capacitación, fue el único ítem donde hubo % de insatisfacción. Serian
un punto a observar.
Estructura
Existenactividades bien definidas de qué hace cada uno y con acceso a información, aunque las
normas y reglas podrían definirse mejor para no caer en burocracia y tareas inútiles según
manifiestan los encuestados.El 63% aduce tener una baja presión laboral y el 84% declara que la cantidad de horas de trabajo
le permiten tener equilibrio entre vida laboral y personal
El 95% sabe lo que tiene que hacer ( susresponsabilidades y tareas claras) aunque como se
menciona arriba las normas y reglas podrían mejorarse para no ser tan burocráticas.
Los espacios físicos podrían mejorarse.
Comunicación

Segúnlos encuestados, las autoridades deberían mejorar la comunicación de los avances y
disposición de canales de expresión de las necesidades del personal.
Se destaca la presencia de comunicación através de “radio pasillo” y una buena comunicación
entre pares y jefes casi un 50% de acuerdo.
Recompensa
Los aspectos positivos que han presentado los encuestados se refieren a la estabilidad laboral,pago en tiempo y forma (95%) y recompensas no monetarias (90%)
Los aspectos negativos mencionados sensación de no reconocimiento y valor por su trabajo y la
remuneración no acorde
La promoción...