Aportacion individual
Páginas: 4 (815 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2016
Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económicocon los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.
La decisión fue equivocada, ya que a ella le correspondía realizar ese viaje, ya que estaba dentro del grupo de las 20 distribuidoras conmejores resultados, la decisión que tomo la Asociación de distribuidores fue hecha por Raúl e hizo visible que la de códigos de ética, valores y principios de la empresa1, de su hermano, que trae comoconsecuencia que el rendimiento de Gabriela como Gerente General vaya en declive y tenga poco interés en seguir desempeñando su puesto por el poco o nulo reconocimiento recibido2, ocasionando bajas enlos ingresos proyectados, provocando pérdidas y baja calidad en los servicios. Esto aunado al hecho de que es una decisión con fuerte connotación de discriminación de género, puede traer consecuenciaslegales y baja moral3 entre el resto de las empleadas de la empresa que pudieran tener proyección para puestos ejecutivos de alta gerencia.
1Bohon (2009) indica que:
“Las firmas deben definir sucódigo de ética para fomentar los valores morales entre sus empleados; con ello, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre los trabajadores y la empresa”
2Nag (2012) respecto a losempleados que pierden motivación dice que:
“Los empleados esperan que sus esfuerzos sean notados y con suerte recompensados, sea de forma monetaria, o a modo de evidenciar su desempeño positivo yproductividad.”
3Alemann (2012) comenta de la discriminación de género que:
“la discriminación por género y el sexismo se han naturalizado y moldean el comportamiento de la mujer: las mujeres y las niñas noson asertivas porque cuando actúan con demasiada seguridad son castigadas, ya sea en el hogar, la escuela, el trabajo o la política”
Pregunta 2: Teniendo en cuenta los conceptos de ética y...
Pregunta 1: Analizando la situación, el proceso administrativo y las decisiones que se tomaron, justifica si fue o no el más adecuado; posteriormente, compáralo desde un punto de vista económicocon los efectos positivos y negativos tendrá esta decisión.
La decisión fue equivocada, ya que a ella le correspondía realizar ese viaje, ya que estaba dentro del grupo de las 20 distribuidoras conmejores resultados, la decisión que tomo la Asociación de distribuidores fue hecha por Raúl e hizo visible que la de códigos de ética, valores y principios de la empresa1, de su hermano, que trae comoconsecuencia que el rendimiento de Gabriela como Gerente General vaya en declive y tenga poco interés en seguir desempeñando su puesto por el poco o nulo reconocimiento recibido2, ocasionando bajas enlos ingresos proyectados, provocando pérdidas y baja calidad en los servicios. Esto aunado al hecho de que es una decisión con fuerte connotación de discriminación de género, puede traer consecuenciaslegales y baja moral3 entre el resto de las empleadas de la empresa que pudieran tener proyección para puestos ejecutivos de alta gerencia.
1Bohon (2009) indica que:
“Las firmas deben definir sucódigo de ética para fomentar los valores morales entre sus empleados; con ello, se propicia un ambiente de lealtad y compromiso entre los trabajadores y la empresa”
2Nag (2012) respecto a losempleados que pierden motivación dice que:
“Los empleados esperan que sus esfuerzos sean notados y con suerte recompensados, sea de forma monetaria, o a modo de evidenciar su desempeño positivo yproductividad.”
3Alemann (2012) comenta de la discriminación de género que:
“la discriminación por género y el sexismo se han naturalizado y moldean el comportamiento de la mujer: las mujeres y las niñas noson asertivas porque cuando actúan con demasiada seguridad son castigadas, ya sea en el hogar, la escuela, el trabajo o la política”
Pregunta 2: Teniendo en cuenta los conceptos de ética y...
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