Aporte Trabajo 2 Gestion De Personal

a. ¿Qué problemas ve usted que tiene el sistema de evaluación que
utiliza Pablo?

RESPUESTA: Otorga a la valoración del desempeño de Francisco una puntuación estándar, no observaotros méritos, para evitar complicarse en la justificación de la calificación, Pablo no incluye en su instrumento de evaluación, una valoración por competencias técnicas, sociales eindividuales, las cuales hacen parte de las competencias metodológicas, la practica evaluativa de Pablo Álvarez aunque hace parte de la tradicionalista, donde hay mas influencia de las puntuacionesde conocimientos y habilidades no tiene en cuenta la s condiciones sociales, siendo estas un eje fundamental en las relaciones del equipo de trabajo, siendo este ultimo aspecto el que muyprobablemente genera en el desempeño de Francisco condiciones excepcionales de rendimiento excelente.
Además puede haber prexistencia de los elementos subjetivos del calificador, ya quedurante varios años Pablo ha realizado la evaluación de desempeño de Francisco y pueden estar presentes el factor referente a prejuicios personales, efectos de acontecimientos recientes,tendencias a medición central, efecto de aureola basado en la simpatía o antipatía que pueda haber entre ellos.
Por otra parte los métodos y técnicas van evolucionando y ajustándose a latecnología y al sistema evaluativo de Pablo no se le ha visto inclusión de práctica innovadoras de desempeño para el ámbito evaluativo empresarial de la competitividad del nuevo milenio.Referencias bibliográficas
“El sufrimiento de la evaluación del rendimiento” tomado del libro La gestión de los recursos humanos de Simón L. Dolan y otros.
Evaluación de competenciaslaborales, Héctor Gordillo, GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Modulo Gestión de Personal UNAD, Yudith Caicedo Domínguez, Popayán 2011
http://www.studygs.net/espanol/casestudies.htm Case Studies.