APORTE V5 PROPIAS DEL COMPORTAMIENTO ROTACION

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL


FASE 2
PLAN DE MEJORAMIENTO


PRESENTADO:
LUIS ALVARO GUYACUNDO – CÓDIGO 80.066.209
GRUPO 102054_3

TUTOR:
VICTOR HUGO VERGARA






UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA
INGENIERIA INDUSTRIAL
SEPTIEMBRE DE 2015
ACACIAS



Marco teórico
Actualmente uno de los retos más grandes a los que se debe enfrentar una empresa u organización es la rotación de empleados paraesto la dirección y gestión de recursos humanos debe de crear herramientas útiles para que los empleados logren comprometerse e integrarse las organizaciones y así obtener ventajas competitivas yduraderas en el tiempo, es así cuando logramos que los empleados se identifiquen y se comprometan con la organización aumentando la posibilidad que permanezcan en la misma (Milkovich y Boudread, 1994)Definición del termino rotacion
Puede definirse por rotación como el cambio de empleados en una empresa, se dice que el personal rota cuando los trabajadores se van de la compañía, sea porque sondespedidos o renuncian de manera voluntaria y son reemplazados por otras personas que cubren sus puestos de trabajo y asumen sus funciones.
Uno de los factores a las que se presentan las empresas es larotación de empleados, y esto se debe a que la administración no le da valor que se merece al capital humano con el que cuenta
La rotación es uno de los problemas más costosos para cualquier empresa,hablando en términos financieros, puesto que las pérdidas económicas que tienen que afrontar por cada rotación ya que deben de hacer nuevamente todo el proceso de selección y reclutamiento delpersonal, además deben de prestar capacitación a los empleados nuevos para que cumplan el rol del empleado saliente.
ROTACIÓN INTERNA DE UNA CARCEL
Se define como el número de trabajadores que cambian depuesto, sin salir de la empresa.
TRANSFERENCIA: Se entiende por ésta, el cambio estable a otro puesto, no supone mayor jerarquía, ni mayor salario.
ASCENSOS: Puede considerarse como el cambio de un...