Aporte

TRABAJO COLABORATIVO FINAL ACT.6





PAOLA ANDREA PEÑATA ARRIETA
MOISES DAVID CASTRO
ERIKA MILENA RINCON LLANO
YULIETH ROCIO BARON





TRABAJO DE ESCRITO DE CARÁCTER GRUPAL





DR. GUILLERMO CAMERO ESCOBAR
TUTOR DEL CURSO





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
SANTANDER
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLES Y DE NEGOCIOS-ECACEN
FUNDAMENTOS DEADMINISTRACION
COLOMBIA
2013

INTRODUCCION

La administración nace con la humanidad por lo cual su carácter universal, se encuentra presente en todas partes, y en todos los ámbitos, esta imparte efectividad a todos los seres humanos y en general es esencial para todo organismo social.

Este trabajo escrito aborda las temáticas estudiadas en la unidad 1 del curso Fundamentos deAdministración, por tanto se hará un repaso concienzudo de los diferentes investigadores que dieron origen a las teorías aplicadas hoy en día en las organizaciones.

OBJETIVOS GENERALES

Reconocer la importancia de la administración en cualquier núcleo social.
Aplicar de modo correcto las diferentes teorías administrativas en las organizaciones.
Conocer las bases del pensamiento administrativo.OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer conceptos específicos de la administración como: Universalidad, Flexibilidad, Unidad de Proceso y Valor Instrumental.
Llevar a la aplicación real de los 14 principios de la administración mediante un estudio caso.
Reflexionar acerca de la práctica de la administración en nuestros días.



RECTA HISTORICAQué entiende por:
a. ¿Quién es el administrador?
RTA: Administrador es aquel individuo que dirige una organización, en la cual soluciona problemas, mide recursos, desarrolla estrategias y planifica estrategias tomando decisiones que ayudan con el desarrollo de la misma, teniendo en cuenta que en la mayoría de loscasos los bienes administrados son de terceros, debe poseer habilidades técnicas, humanas y conceptuales.
Habilidades Técnicas: Consiste en utilizar conocimientos métodos , técnicas y equipos necesarios para la realización de sus tareas específicas a través de su instrucción, experiencia y educación.
Habilidades humanas: Es la capacidad y el discernimiento para trabajar con personas, comprendersus actitudes y motivaciones y aplicar un liderazgo eficaz.
Habilidades conceptuales: Es el dominio de teorías y enfoques de la administración teniendo claro los conocimientos y conceptos adquiridos en la carrera como administrador.


b. ¿Qué es Administración?
RTA: La administración puede ser entendida como la disciplina que se encarga del manejo científico de los recursos y de la direccióndel trabajo humano enfocado a la satisfacción de una necesidad. Existen diferentes definiciones de administración según el autor:
Definición de Administración Según Koontz and Odonnell
Estos autores consideran a la administración como "la dirección de un organismo social y su forma efectiva en alcanzar sus objetivos fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes".
Definición deAdministración Según George Ferry.
Para dicho autor "la Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno".
Definición de Administración Según Idalberto Chiavenato.
Para Adalberto Chiavenato en su libro "Introducción a la Teoria General de la Administración"; la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos paralograr los objetivos organizacionales".
Definición de Administración Según Hitt, Black y Porter.
En su libro "Administración" definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional".
Brook Adams. Define a la Administración como "la capacidad de coordinar hábilmente...