Aportes De Las Teorías Administrativas

TEORIAS DE LA EVOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
Teoría clásica de Fayol.- el aporte de esta teoría se centra en las funciones y su objetivo este es de gran importancia para las organizaciones de hoy porque,el objetivo de esa teoría es coordinar los elementos de una organización como: recursos humanos, recursos financieros y recursos materiales y así lograr la eficiencia en la organización.
Teoría delas relaciones humanas Elton mayo.- Esta teoría nace como oposición a la teoría clásica y a la rigidez de la misma, los aportes serian la inclusión de los empleados en la organización y muy importanteno porque por medio de esta teoría los empleados se sienten en compromiso de el desarrollo de la empresa que es como si fuera suya.
Teoría neoclásica.- nos dice que esta teoría esta basadaprincipalmente en la evolución de ciencia dice que esta de acuerdo con la teoría clásica pero que requiere unos cambios de acuerdo a los avances tecnológicos y que esta teoría ya no es idealista sino mas bienpragmática palpable la ciencia dice solo tiene valides cuando se ve en los resultados. Por ello vamos a rescatar de esta teoría para las organizaciones de hoy que lo más importante es estar acorde conlos avances tecnológicos y así poder implantar nuevos modelos de administración para lograr la competitividad y eficiencia en la organización.
Teoría Estructuralista de la administración.- la teoríaestructuralista es un intermediario de conciliación entre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas esta teoría nos da a conocer la organización como un todo y dice que las todo no es masque la unión de las partes. En esta teoría podemos rescatar para las organizaciones de hoy que la organización avanza si las partes avanzan y solo se logra los objetivos con la combinación de variaspartes para ello se necesita la organización rígida pero también es necesario que los trabajadores se sientan comprometidos con los objetivos de la organización.
Teoría del comportamiento.- esta...