Aportes Jurídicos de la Tiranía Trujillista

Wander Mercado Alcalá
Universidad O&M

INTRODUCCION
Saludos. El siguiente trabajo  tiene por objetivo llegar al lector de forma sencilla, con el compromiso de dejarle una idea clara y breve de lo que fueron los Aportes Jurídicos de la Tiranía Trujillista.


Espero que sea de su agrado y le guste.


Supo manejar todos los puntos cardinales de nuestro país y administrar todas lasempresas del Estado.


Cuerpo del Trabajo
A continuación presentaré a la consideración de los lectores una investigación que trata sobre los aportes jurídicos de la era de Trujillo.
Pues hablando bien del tema de los Aportes jurídicos de la tiranía de Trujillo, de los cuales podemos citar de manera muy poco abundante, puesto que estos son pocos mencionados o son difíciles de encontrar, pero esto noquita que estén allí. Durante los 31 años de la Era de Trujillo, se dictó una gran y abundante legislación en materia social, civil y laboral.
Durante la Era, la Constitución se modificó 7 veces. En los años 1934, 1942, 1947, 1955, 1959 y dos veces en 1960.
La modificación del año 1942 fue de gran importancia y avan­ce. Concedió el voto a la mujer y consagró los derechos de la clase obrera. Enefecto, el nuevo Art. 9 de la constitución consideró como ciudadanos, a todos los "dominicanos de uno u otro sexo mayores de 18 años". Igualmente estableció, entre los "Derechos Individuales" la libertad de trabajo, pero añadiendo que "la ley podría establecer jor­nada máxima de trabajo, días de descanso y vacaciones, sueldos y salarios mínimos y sus formas de pago, seguros sociales,participa­ción preponderante de los nacionales en todo trabajo, y en general, todas las medidas de protección y asistencia del Estado que se consi­deren necesarias en favor de los trabajadores".
Los avances de las teorías socia­les que corrían por el mundo impactaron al régimen y éste quiso poner al país a tono con esos avances.
En 1932 se dictó la Ley 352 sobre Accidentes de Trabajo, que confirió proteccióna los obre­ros que sufrían daños físicos en ocasión de sus ocupaciones y que obli­gó a todos los patronos a tomar pólizas de seguros para garantizar las indemnizaciones a favor de sus empleados y obreros que se lesionaran o murieran en un accidente de trabajo.
Esta ley sufrió varias modifica­ciones durante este período y fue fortalecida en el año 1947 cuando se estableció la Caja Dominicana deSeguros Sociales, y se creó el meca­nismo mediante el cual los trabajadores y sus patronos pagaban las pólizas para los seguros no sólo de accidentes sino que se extendió a enfermedades, maternidad, incapacidad y vejez.
En 1933 se dictó la Ley de Dominicanización del Trabajo, que fijó topes a la cantidad de extranjeros que podían trabajar en una empresa.
En 1934 se dictó la Ley 740 que prohibióel pago de salarios mediante fichas y vales (bonos de compra), costumbre muy común en los ingenios azucareros que así obligaban a sus obreros a comprar en las bodegas propiedad de esas empresas.
En 1935 se promulgó la Ley 929 que establecido el límite de 8 horas diarias y 48 horas a la semana para la jornada normal de trabajo, para los trabajadores industriales y co­merciales. A esta ley se leagregó la No. 183 del año 1939 sobre Des­canso y Cierre Dominical.
En 1944 se dictó la Ley de Contratos de Trabajo, la cual reglamentó las relaciones obrero - patronales y final­mente en el año 1951 se dictó el Código Trujillo del Trabajo, cuerpo legal que recogió toda la legislación anterior en materia laboral y la modernizó, estableciendo jurisdicciones especiales para los litigios entrepatronos y trabajadores y haciendo obligatorio un preliminar de conciliación ante la Secretaría de Estado de Trabajo, organismo que ya había sido establecido en el año 1945. Se dictó la ley 877 que estableció como día festivo el 1ro. De mayo declarado Día del Trabajo. En 1942 se había dictado la Ley 68 que concedió derecho a descanso y vacaciones a los servidores domésticos.
Los gremios obreros...