APORTES TEORIAS WUINI


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
“RÓMULO GALLEGOS”
UNERG
ÁREA DEADMINISTRACIÓN COMERCIAL





PROF: Omaira Suarez PARETICIPANTE:Tovar wuineefer
C.I 26.026.737
SAN JUAN DE LOS MORROS ABRIL 2015

REPRESENTANTES

TEORIA
APORTES

FREDERICK WINSLOWTAYLOR (20 DE MARZO DE1856 - 21 DE MARZO DE 1915)








 Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a travésde diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903llamado Shop Management.
La División del trabajo, en dónde se dividen las tareas y los procesos en sus elementos másimportantes optimizando el trabajo del empleado.
La Selección científica de los trabajadores, en la cual se les asignaba las tareas a cada empleado según sus aptitudes o habilidades.
Los Premios porproducción, fue otro de sus planteamientos,  en el cual se les remuneraba con dinero a los trabajadores que excedían las unidades producidas, motivándolos
Otros de sus aportes fue Principio de excepción,el cual implicaba la atención de los problemas de los trabajadores por parte del supervisor solo cuando se desviaba de lo antes planeado;
La mejora de nivel de vida de sus trabajadores y reducir surotación, la eficiencia suponía contratar y mantener a los mejores trabajadores, y buscaba motivar de una u otra manera a sus empleados.


HENRI FAYOL (1841-1925),




Señaló que la teoríaadministrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las...