aportes a la administración


TRABAJO DE ANTROPOLOGÍA DE LA ORGANIZACIÓN









PRESENTADO POR:

LASTRE HERRERA CARLOS
VALETA NORIEGA LEONEL
MERCADO CONEO YURANIS






PROFESOR

OMAR SINFUENTES






CORPORACION UNIVERSITARIA RAFAEL NUÑEZ
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS
NIVEL IX





CARTAGENA DE INDIAS D. T. H. Y C.

2014
CONTENIDO









1.INTRODUCCIÓN

A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre alguno de ellos.
La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de la teoría de la administración seentiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.
Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: La administración siempre jugara un papel importante en cualquier factor de la vidahumana.













2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICO




















3. JUSTIFICACIÓN

Las principales razones por las que es importante el estudio de las teorías administrativas, aun cuando este campo es eminentemente práctico, son las siguientes: Las teorías guían las decisiones administrativas Facilitan elentendimiento de todos los procesos en los que está envuelta la organización, permitiendo la elección de los posibles caminos a seguir.
Las teorías más confiables son aquellas que permiten predecir con un grado aceptable de certidumbre, lo que sucederá en ciertas situaciones. Las teorías conforman nuestro concepto de administración. Al conocer las diferentes teorías administrativas estaremos en posición dedistinguir la fuente de las diversas ideas o posturas de los modelos administrativos sobre los cuáles se definen las relaciones de las personas con la organización y en consecuencia la dinámica de su comportamiento en las mismas. Las teorías organizacionales son la fuente básica sobre las que se fundamentan los modelos administrativos vigentes en una organización y en consecuencia la base para sucomprensión y análisis.











4. APORTES MÁS RELEVANTES EN LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN.
















5. APORTES DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR, HENRI FAYOL, DOUGLAS MC GREGOR, ABRAHAM MASLOW, FREDERICK HERZTBERG, HENRY MINZTBERG, ELTON MAYO Y MAX WEBER A LA ADMINISTRACION.

5.1. APORTES DE FREDERICK WINSLOW TAYLOR.
Fue uno de los principales exponentesdel cientificismo, nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes de acero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto.   Esto le permitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a las máquinas.
Sus obras:
"Principios dela administración pública" 
"Fundamentos de administración científica" 
"Las correas"  y muchos tratados más.
Dentro de sus principales aportaciones a la administración están los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS:
1) Estudio de Tiempos y movimientos 
2) Selección deobreros 
3) Responsabilidad compartida 
4) Aplicación a la administración.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS:
1) Estudio de tiempos y movimientos 
2) Supervisión funcional 
3) Sistemas o departamentos de producción 
4) Principio de la excepción 
5) Tarjetas de inscripción 
6) Uso de la regla de calculo 
7) Estandarización de las tarjetas de instrucción 
8) Bonificación de las tarjetas de...