apoyo administrativo
Páginas: 44 (10839 palabras)
Publicado: 20 de marzo de 2013
GUIA PARA LA ELABORACIÓN
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
PRESENTACIÓN
La ARP Protección Laboral Seguro Social consciente de la necesidad de brindar a empleadores, trabajadores y al país en general herramientas útiles para optimizar los ambientes laborales; presenta a ustedes un documento guía para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional en las empresas.Este documento fue desarrollado con la tesis que sustenta que a través del mejoramiento de los procesos productivos se llegue al control de la accidentalidad y de la enfermedad de origen profesional, aumentando la productividad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y el clima organizacional.
Con el fin de lograr los objetivos propuestos, es necesario el compromiso y participacióndecidida del empresario, los trabajadores y los funcionarios de la ARP.
La ARP Protección Laboral Seguro Social preocupada por la salud y bienestar de la clase trabajadora y después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional ofrece a ustedes este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración,desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DISTRIBUIDORA DE CARNES JG
06/febrero/2013
Flandes-Tolima
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN 1
5. PANORAMA DE RIESGOS 12
5.5.2.Metodología 12
5.5.3. Marco Teórico 12
5.5.4. Clasificación de los Factores de Riesgo 13
6. SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO 23
6.1. Definición 23
6.2. Objetivos 23
6.3. Recursos 23
6.3.2. Actividades 23
7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 24
7.1. Definición 24
7.2. Objetivos 24
7.2.3. Recurso Humano 24
7.2.4. Actividades 25
8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 25
8.1. Definición 25
8.2. Objetivos 25
8.3. Recurso Humano 25
8.4. Actividades 25
8.4.1. Actividades Generales 259. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL 26
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 26
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL 26
INTRODUCCIÓN
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia esnecesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
El empresario moderno es cada vez más consciente que el talento humano es su recurso más valioso y que se constituye en parte fundamental de su proceso productivo.
La salud de lapoblación trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en unlugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
1.JUSTIFICACIÓN
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores deriesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, implementará el programa de Salud Ocupacional, con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una...
DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA
PRESENTACIÓN
La ARP Protección Laboral Seguro Social consciente de la necesidad de brindar a empleadores, trabajadores y al país en general herramientas útiles para optimizar los ambientes laborales; presenta a ustedes un documento guía para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional en las empresas.Este documento fue desarrollado con la tesis que sustenta que a través del mejoramiento de los procesos productivos se llegue al control de la accidentalidad y de la enfermedad de origen profesional, aumentando la productividad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores y el clima organizacional.
Con el fin de lograr los objetivos propuestos, es necesario el compromiso y participacióndecidida del empresario, los trabajadores y los funcionarios de la ARP.
La ARP Protección Laboral Seguro Social preocupada por la salud y bienestar de la clase trabajadora y después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías utilizadas para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional ofrece a ustedes este documento guía, el cual contiene los lineamientos para la elaboración,desarrollo y evaluación del programa de Salud Ocupacional de su empresa.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DISTRIBUIDORA DE CARNES JG
06/febrero/2013
Flandes-Tolima
TABLA DE CONTENIDO
PRESENTACIÓN 1
5. PANORAMA DE RIESGOS 12
5.5.2.Metodología 12
5.5.3. Marco Teórico 12
5.5.4. Clasificación de los Factores de Riesgo 13
6. SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO 23
6.1. Definición 23
6.2. Objetivos 23
6.3. Recursos 23
6.3.2. Actividades 23
7. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 24
7.1. Definición 24
7.2. Objetivos 24
7.2.3. Recurso Humano 24
7.2.4. Actividades 25
8. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 25
8.1. Definición 25
8.2. Objetivos 25
8.3. Recurso Humano 25
8.4. Actividades 25
8.4.1. Actividades Generales 259. SUBPROGRAMA DE GESTION AMBIENTAL 26
10. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 26
11. SEGUIMIENTO Y CONTROL 26
INTRODUCCIÓN
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia esnecesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.
El empresario moderno es cada vez más consciente que el talento humano es su recurso más valioso y que se constituye en parte fundamental de su proceso productivo.
La salud de lapoblación trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.
El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en unlugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.
1.JUSTIFICACIÓN
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores deriesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
La empresa consciente de su responsabilidad legal y moral sobre las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, implementará el programa de Salud Ocupacional, con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una...
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