APRECIACION CR TICA DE LA TEORIA CLASICA

APRECIACION CRÍTICA DE LA TEORIA CLASICA:
Las críticas a la teoría clásica son numerosas. Todas las teorías posteriores de la administración señalaron fallas, distorsiones y omisiones al enfoque, loque sirvió como modelo para las organizaciones durante algunas décadas. A continuación se exponen las principales críticas a la teoría clásica.
1.- Enfoque simplificado de la organización formal:Todos los demás autores clásicos conciben la organización en términos lógicos, rígidos y formales, sin considerar su contenido psicológico y social con la debida importancia. Se restringe apenas a laorganización formal, estableciendo esquemas lógicos preestablecidos, según los cuales toda la organización debe ser construida y a los cuales todos deben obedecer. En este sentido establece, como eladministrador debe conducirse en todas las situaciones a través del proceso administrativo y cuáles son los principios generales que deben seguir para obtener la máxima eficiencia.

2.- Ausencia detrabajos experimentales:
La teoría clásica pretendió elaborar una ciencia de la administración para estudiar y abordar la organización y la administración de modo científico. Sin embargo, Fayol (al igualque Taylor) fundamenta sus conceptos en la observación y en el sentido común. Su método es empírico y concreto, basado en la experiencia directa y no confrontan la teoría con elementos de prueba.
Elhecho de nombrar principios a muchas de sus posturas se ha criticado, las ideas más importantes se catalogan como principios, pues el principio debe incluir un alto grado de regularidad y consistenciapermitiendo una previsión razonable en su aplicación.

3.-Ultrarracionalismo en la concepción de la administración:
Al abstraccionismo y al formalismo se les critica por levar el análisis de laadministración a la superficialidad, por la supersimplificación y por la falta de realismo. 
La inasistencia en la concepción de la administracion como un conjunto de principios universalmente aplicables...