Aprender es bueno

1.- Cules personas se benefician de las disposiciones del Cdigo de Trabajo Todas aquellas personas que a cambio de una retribucin, prestan un servicio personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta (Art. l). 2.- Un profesional liberal, como lo es un mdico, un abogado, un ingeniero, etc., se beneficia del Cdigo de Trabajo Si el profesional liberal presta susservicios bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de una persona, se le aplicar el Cdigo de Trabajo. En cambio, no se beneficiar del Cdigo de Trabajo, si ejerce su profesin en forma independiente, esto es, sin que su trabajo le sea dirigido por otra persona (Art. 5, ordinal l). 3.- Estn sujetos al Cdigo de Trabajo los funcionarios y empleados pblicos No lo estn, a menos que una ley especialas lo disponga. Sin embargo, el Cdigo de Trabajo se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del Estado y en sus organismos autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte (Principio III). Por lo tanto, se benefician del Cdigo de Trabajo, todos los empleados y obreros de las empresas de CORDE y de los ingenios azucareros del Consejo Estatal del Azcar (CEA).Igualmente, las personas que prestan servicios en instituciones autnomas del Estado como el Banco Agrcola, el Banco de Reservas, etc., en razn de que stas tienen un carcter comercial. 4.- Y los chferes de concho se benefician del Cdigo de Trabajo Si el chofer de un carro de concho es dueo del automvil o lo alquila a su dueo, no se beneficia del Cdigo de Trabajo (Art. 5, ordinal 4). 5.- Y losvendedores y viajantes de comercio S, se benefician del Cdigo de Trabajo, siempre que presten sus servicios en forma permanente en subordinacin a un empleador (Art.309). Por ejemplo un visitador a mdico, el vendedor de una casa comercial, etc. 6.- Se aplica el Cdigo de Trabajo a los trabajadores del campo A los trabajadores del campo, esto es, que prestan servicios en una empresa agrcola,agrcola-industrial, pecuaria o forestal (Art. 278), se les aplican todas las disposiciones del Cdigo de trabajo, con excepcin de las relativas a las jornadas de trabajo y cierre de establecimientos. Sin embargo, la jornada de trabajo no debe exceder de diez horas diarias (Art. 281). 7.- Estn sujetas al Cdigo de Trabajo las servidoras domsticas Las servidoras domsticas estn sometidas a un rgimen especialque nicamente les reconoce un reposo interrumpido de nueve horas por lo menos cada da un descanso semanal de treinta y seis horas interrumpidas y dos semanas de vacaciones remuneradas cada vez que cumplan un ao de servicio (Arts. 259, 261, 262 y 263). Debe advertirse que no son domsticos los trabajadores al servicio del consorcio de propietarios de un condominio (Art. 258). EL CONTRATO DE TRABAJO8.- Cmo el trabajador ingresa a la empresa El trabajador ingresa a una empresa gracias al contrato de trabajo que conviene con el dueo del negocio o establecimiento (Art.15). 9.- Pero, de qu convenio se est hablando, ya que en la gran mayora de los casos el trabajador no firma ningn papel ni sabe cules son las condiciones en que prestar sus servicios Lo que sucede es que el contrato de trabajopuede convenirse verbalmente, esto es, de palabra, lo que significa que cuando un trabajador solicita un empleo y la empresa lo llama a trabajar, desde ese momento tiene un contrato de trabajo, aunque no haya firmado ningn papel (Art. 19). 10.- Y tiene el mismo valor el contrato de trabajo verbal que el escrito Tiene el mismo valor y produce los mismos efectos. 11.- Y si el contrato de trabajo esverbal, cmo lo probar el trabajador El trabajador no tiene que probar la existencia del contrato de trabajo. Se presume que dicho contrato existe desde el momento en que el trabajador demuestre que l presta servicios a una persona (Art. 15). 12.- Pero cmo probar el trabajador las estipulaciones de ese contrato verbal, esto es, el tiempo que tiene trabajando, el salario que gana, las horas...