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FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA
FUNDAMENTOS DE LA CULTURA CORPORATIVA
INTRODUCCION:
INTRODUCCION:
Los orígenes de la cultura corporativa según las teorías, varios autoresafirman, que estas organizaciones forman el núcleo de la cultura de acuerdo a sus valores comunes de la organización, que tanto como el fundador y los líderes de la empresa debende tener una personalidad única y admirable; para así poder proporcionar “Héroes modélicos” y “Lideres” a quienes los demás intentan imitar y estas organizaciones son vistas comoinstrumentos que producen bienes y servicios, que por lo tanto cualquier cambio en la cultura generara ganadores y perdedores.

Desarrollo:
Desarrollo:
Cultura corporativa engeneral es lo que sostiene a una empresa la cual deben de tener valores para así poder trabajar y desarrollarse óptimamente, la cual sirve como un instrumento o algo para que produzcanbienes y servicios.
*Aspectos que se devén de tener en cuenta como es la cultura corporativa general:
* La endogamia Cultural: Esta se produce cuando no hay intercambio formal,o informal entre los diferentes tipos de cultura.
* La exclusividad: Esta es cuando la subcultura asume los requisitos de los clubes selectos imponiéndoles restricciones, parapoder pertenecer a ellos.
* Las jerarquías subculturales: Esta se toma en cuenta en caso de que los valores de la subcultura tengan prioridad, sobre los valores compartidos dela empresa.

Así mismo la cultura corporativa se separa en dos géneros importantes como son:
* La Cultura Formal: son las creencias, valores y la forma en la que se comportancada uno de los miembros.
* La Cultura Informal: se comportan como en realidad son, sin tener ningunos valores dentro de la empresa, se comportan como ellos han sido educados.