Aprestos Laborales
Páginas: 6 (1460 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
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| | |Guía Operativa para la ejecución de Taller de Apresto Laboral
I. Presentación
El Taller de Apresto Laboral es un espacio de trabajo grupal diseñado y dirigido a personas que se encuentran buscando un empleo, donde se descubre y aprende en conjunto la manera de enfrentar la búsqueda de trabajo de forma organizada y planificada.
La metodología entregada en este documento pretendeestablecer una línea base de Apresto Laboral y se espera que cada equipo de las OMIL pueda complementar los contenidos presentados según las necesidades de su realidad local.
II. Antecedentes:
El mercado laboral ha cambiado al igual que las formas de entrar en él. Hoy en día existen diversas formas de encontrar una oferta laboral y luego de ese paso se debe enfrentar el proceso deselección.
Una de las falencias detectadas es que los/las usuarios/as de las OMIL presentan dificultades en mostrarse como una oferta laboral valorable en el mercado, además de la falta de habilidades de comunicación en las entrevistas y escasa articulación de redes sociales para conectarse con posibilidades reales de empleo.
III. Objetivo del Taller
El objetivo fundamental de laimplementación de Talleres de Apresto es que las personas desocupadas comprendan que su trabajo, cuando no lo tienen, es buscar trabajo. Con las herramientas que se pretenden entregar se quiere fortalecer la preparación y planificación personal en relación a la búsqueda de empleo.
La metodología entregada en este documento pretende establecer una línea base de Apresto Laboral, se espera quecada equipo de las OMIL pueda complementar los contenidos presentados según su realidad local.
IV. Beneficiarios/as
Los/las beneficiarios/as de los Talleres de Apresto ejecutados por la OMIL, son todas aquellas personas preferentemente mayores de 18 años que se encuentren cesantes, desocupados/as y/o que estén buscando trabajo por primera vez.
V. Preparación de la sesión:Es importante que usted como capacitador/a llegue 30 minutos antes del inicio de la sesión para preparar la sala y los materiales.
1.- Sala
Ubique las sillas en semicírculo de manera que todos/as los/las participantes queden en primera fila, esto contribuye a un mejor contacto visual y genera un ambiente de cercanía entre los/las participantes y el/la capacitador/a.
La cantidad desillas que estén debe ser igual al número de personas confirmadas para ese día. Si llegan menos personas, se sacan las sillas sobrantes de manera que no haya sillas vacías. Esto cuida el ánimo de los participantes, ya que da la sensación de que la audiencia está completa a pesar de no ser tantos participantes.
Preocúpese de la ventilación y/o calefacción de la sala.
2.- Materiales
Chequearpreviamente cuantas personas están confirmadas, con esta información podrá preparar la cantidad de material necesaria.
• Lista de asistencia (Anexo N° 3, adjunto en Convenio de Fortalecimiento OMIL 2012 y en esta Guía Operativa)
• Credenciales para cada participante con su nombre anotado, se recomienda tener además credenciales en blanco por si llega algún participante que no estabainscrito.
• Carpetas para cada participante con la presentación, hojas para ejercicios, información entregada en el Taller impresa y hojas en blanco para que los/las participantes puedan tomar notas.
• Lápices para que los/las usuarios/as puedan realizar los ejercicios y tomar apuntes.
• PC con presentación del taller (Anexo N° 1) cargada y proyector.
• Café/té y...
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| | |Guía Operativa para la ejecución de Taller de Apresto Laboral
I. Presentación
El Taller de Apresto Laboral es un espacio de trabajo grupal diseñado y dirigido a personas que se encuentran buscando un empleo, donde se descubre y aprende en conjunto la manera de enfrentar la búsqueda de trabajo de forma organizada y planificada.
La metodología entregada en este documento pretendeestablecer una línea base de Apresto Laboral y se espera que cada equipo de las OMIL pueda complementar los contenidos presentados según las necesidades de su realidad local.
II. Antecedentes:
El mercado laboral ha cambiado al igual que las formas de entrar en él. Hoy en día existen diversas formas de encontrar una oferta laboral y luego de ese paso se debe enfrentar el proceso deselección.
Una de las falencias detectadas es que los/las usuarios/as de las OMIL presentan dificultades en mostrarse como una oferta laboral valorable en el mercado, además de la falta de habilidades de comunicación en las entrevistas y escasa articulación de redes sociales para conectarse con posibilidades reales de empleo.
III. Objetivo del Taller
El objetivo fundamental de laimplementación de Talleres de Apresto es que las personas desocupadas comprendan que su trabajo, cuando no lo tienen, es buscar trabajo. Con las herramientas que se pretenden entregar se quiere fortalecer la preparación y planificación personal en relación a la búsqueda de empleo.
La metodología entregada en este documento pretende establecer una línea base de Apresto Laboral, se espera quecada equipo de las OMIL pueda complementar los contenidos presentados según su realidad local.
IV. Beneficiarios/as
Los/las beneficiarios/as de los Talleres de Apresto ejecutados por la OMIL, son todas aquellas personas preferentemente mayores de 18 años que se encuentren cesantes, desocupados/as y/o que estén buscando trabajo por primera vez.
V. Preparación de la sesión:Es importante que usted como capacitador/a llegue 30 minutos antes del inicio de la sesión para preparar la sala y los materiales.
1.- Sala
Ubique las sillas en semicírculo de manera que todos/as los/las participantes queden en primera fila, esto contribuye a un mejor contacto visual y genera un ambiente de cercanía entre los/las participantes y el/la capacitador/a.
La cantidad desillas que estén debe ser igual al número de personas confirmadas para ese día. Si llegan menos personas, se sacan las sillas sobrantes de manera que no haya sillas vacías. Esto cuida el ánimo de los participantes, ya que da la sensación de que la audiencia está completa a pesar de no ser tantos participantes.
Preocúpese de la ventilación y/o calefacción de la sala.
2.- Materiales
Chequearpreviamente cuantas personas están confirmadas, con esta información podrá preparar la cantidad de material necesaria.
• Lista de asistencia (Anexo N° 3, adjunto en Convenio de Fortalecimiento OMIL 2012 y en esta Guía Operativa)
• Credenciales para cada participante con su nombre anotado, se recomienda tener además credenciales en blanco por si llega algún participante que no estabainscrito.
• Carpetas para cada participante con la presentación, hojas para ejercicios, información entregada en el Taller impresa y hojas en blanco para que los/las participantes puedan tomar notas.
• Lápices para que los/las usuarios/as puedan realizar los ejercicios y tomar apuntes.
• PC con presentación del taller (Anexo N° 1) cargada y proyector.
• Café/té y...
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