Aprobada Ley que reconoce el acuerdo de la OIT de Trabajo domestico
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Publicado: 23 de septiembre de 2015
Aprobada Ley que reconoce el acuerdo de la OIT de Trabajo domestico
La OIT en el año 2011, se dispuso a emitir el convenio 189 y la Recomendación 201, mediante el cual se establecían los puntos másesenciales del trabajo doméstico, llamado “Un trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos”.
Estos instrumentos se han estructurado sobre la premisa fundamental según la cual lostrabajadores domésticos (o trabajadores del hogar) no son ni «sirvientes», ni «miembros de la familia», ni trabajadores de segunda clase. El Convenio núm. 189 y la Recomendación núm. 201 sientan labase normativa para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de decenas de millones de personas empleadas en una actividad laboral que desde siempre ha sido subvalorada y realizada tradicionalmentepor mujeres. Su ámbito de aplicación abarca a una categoría numerosa y creciente de trabajadoras y trabajadores que suelen ser migrantes o miembros de comunidades desfavorecidas. Su trabajo es amenudo ignorado, y su vulnerabilidad es alta.
En Colombia, al igual que alrededor del mundo, la poca importancia que han tenido los trabajadores domésticos, ha sido notoria en la normatividad, ya que elCódigo Sustantivo del Trabajo, les da un trato diferencial, aprovechado en muchas ocasiones por los “patrones” para vulnerar los derechos laborales que les corresponde a este sector.
La normatividadColombiana, ahora cuenta con la Ley 1595 de 2012, sancionada por el Presidente de la República el día 26 de Diciembre de 2012, mediante el cual entro a regir el reconocimiento del Convenio 189.
Esimportante resaltar entre otros que la validación del Convenio 189, reconocerá a los trabajadores derechos que en Colombia no se permitían, realmente la norma marcara la diferencia entre el trabajadordoméstico y el trabajador “normal”.
Según las estimaciones mundiales y regionales más recientes preparadas por la OIT, al menos 52,6 millones de mujeres y hombres mayores de 15 años tienen su...
La OIT en el año 2011, se dispuso a emitir el convenio 189 y la Recomendación 201, mediante el cual se establecían los puntos másesenciales del trabajo doméstico, llamado “Un trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos”.
Estos instrumentos se han estructurado sobre la premisa fundamental según la cual lostrabajadores domésticos (o trabajadores del hogar) no son ni «sirvientes», ni «miembros de la familia», ni trabajadores de segunda clase. El Convenio núm. 189 y la Recomendación núm. 201 sientan labase normativa para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de decenas de millones de personas empleadas en una actividad laboral que desde siempre ha sido subvalorada y realizada tradicionalmentepor mujeres. Su ámbito de aplicación abarca a una categoría numerosa y creciente de trabajadoras y trabajadores que suelen ser migrantes o miembros de comunidades desfavorecidas. Su trabajo es amenudo ignorado, y su vulnerabilidad es alta.
En Colombia, al igual que alrededor del mundo, la poca importancia que han tenido los trabajadores domésticos, ha sido notoria en la normatividad, ya que elCódigo Sustantivo del Trabajo, les da un trato diferencial, aprovechado en muchas ocasiones por los “patrones” para vulnerar los derechos laborales que les corresponde a este sector.
La normatividadColombiana, ahora cuenta con la Ley 1595 de 2012, sancionada por el Presidente de la República el día 26 de Diciembre de 2012, mediante el cual entro a regir el reconocimiento del Convenio 189.
Esimportante resaltar entre otros que la validación del Convenio 189, reconocerá a los trabajadores derechos que en Colombia no se permitían, realmente la norma marcara la diferencia entre el trabajadordoméstico y el trabajador “normal”.
Según las estimaciones mundiales y regionales más recientes preparadas por la OIT, al menos 52,6 millones de mujeres y hombres mayores de 15 años tienen su...
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