Apunte de clase. Dr. Candis. LRT
Páginas: 14 (3355 palabras)
Publicado: 10 de julio de 2014
LEY DE RIESGOS DE TRABAJO:
ACCIDENTES DE TRABAJO: es generalmente un hecho traumático violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: son aquellas contraídas por el trabajador en el ejercicio de su labor, y que se generan como consecuencia exclusiva del trabajo realizado, es decir, enfermedades nacidasfundamentalmente de las actividad-des ocupacionales del trabajador.
ACCIDENTE IN ITINERE: es aquel que se genera entre el trayecto del trabajo al domicilio del trabajador o viceversa, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular del trabajador y o por cualquier razón extraña al trabajo.
En el año 1915, mes de septiembre se sancionó la ley 9688 de accidentes detrabajo, fue considerada una de las leyes más avanzadas en materia laboral. Con el pasar de los años fue modificándose y evolucionando.
La ley 9688 era una “ley reparadora”, que contemplaba un sistema de pago de las incapacidades emergentes de un accidente de trabajo, y sobre un “baremo” que posteriormente quedó desactualizado. Establecía un seguro facultativo que podían contratar los empleadorespara cubrir a sus dependientes, pero sin establecer un seguro obligatorio, como lo hace la ley actual. Si tenía seguro, respondía la aseguradora al 100%, si no tenía seguro, respondía el empleador con el patrimonio. Tenía un sistema tarifado, ilimitado de ante mano y sujeto a un tope indemnizatorio.
Cálculo: Jornal promedio diario x grado de incapacidad x 1000 / 100
Con un tope de 10 años desalario mínimo vital y móvil.
Posteriormente, en el año 1988, se sanciona la ley 23.643, que reforma el cálculo, en el cual se debía dividir por la edad del trabajador. Además modificaba el tope a 20 años de salario.
El 26 de Diciembre de 1991, la ley 24.028, eliminó la “teoría de la indiferencia de la concausa”. Se indemnizaba solamente aquello que se debía x razón al trabajo y no a lapredisposición que tenia el trabajador. En esta ley se incorporaron modificaciones que tendieron a limitar la responsabilidad del empleador en algunos casos de enfermedad de sus empleados, casos que estaban previstos en la ley 9688.
Los "accidentes" ocurridos en el lugar de trabajo o in itínere y las "enfermedades profesionales", no fueron modificados.
La ley estableció que:"... Encaso de concurrencia de factores causales atribuibles al trabajador y factores causales atribuibles al trabajo, sólo se indemnizará la incidencia de estos últimos, la que será determinada por la autoridad administrativa o judicial según correspondiere".
El año 1968 marca un antes y un después con la modificación del Código Civil, con la Ley 17.711 art. 1.113 (daños por riesgo o vicio de la cosa).Permitían a los trabajadores siniestrados y a sus derechohabientes recurrir a la vía civil (arts. 1108/1113 Cód. Civil) para reclamar una reparación integral del daño. Pero si se utilizaba la vía civil, no se podía utilizar la vía laboral. La mayoría optaba por la civil debido a que no tenía tope indemnizatorio como la ley especial, pero no tenían en cuanta que en ésta bastaba con probar laexistencia el accidente o enfermedad y en caso de que el empleador fuera insolvente, cobraban igual el fondo de garantía abonado por un órgano dependiente de la caja, que pagaba un 50%. En cambio, por la vía civil, la prueba es más compleja, ya que se debe probar los presupuestos del código civil y además, si el empleador era insolvente, no cobraban nada. Este sistema se adoptó hasta 1996.
El 1 dejulio de 1996, con la ley 24557 “Lay de Riesgos de Trabajo” (sancionada en septiembre del ’95), se cambió considerablemente todo.
Se crearon las ART (Asociación de Riesgos de Trabajo), con lo cual el empleador obligatoriamente debe contratar una ART. Que son entes privados con fines de lucro.
Es una ley que tuvo muchas resoluciones de inconstitucionalidad.
OBJETIVOS DE LA LEY
Reducir la...
ACCIDENTES DE TRABAJO: es generalmente un hecho traumático violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al trabajo.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: son aquellas contraídas por el trabajador en el ejercicio de su labor, y que se generan como consecuencia exclusiva del trabajo realizado, es decir, enfermedades nacidasfundamentalmente de las actividad-des ocupacionales del trabajador.
ACCIDENTE IN ITINERE: es aquel que se genera entre el trayecto del trabajo al domicilio del trabajador o viceversa, siempre que el recorrido no haya sido interrumpido en interés particular del trabajador y o por cualquier razón extraña al trabajo.
En el año 1915, mes de septiembre se sancionó la ley 9688 de accidentes detrabajo, fue considerada una de las leyes más avanzadas en materia laboral. Con el pasar de los años fue modificándose y evolucionando.
La ley 9688 era una “ley reparadora”, que contemplaba un sistema de pago de las incapacidades emergentes de un accidente de trabajo, y sobre un “baremo” que posteriormente quedó desactualizado. Establecía un seguro facultativo que podían contratar los empleadorespara cubrir a sus dependientes, pero sin establecer un seguro obligatorio, como lo hace la ley actual. Si tenía seguro, respondía la aseguradora al 100%, si no tenía seguro, respondía el empleador con el patrimonio. Tenía un sistema tarifado, ilimitado de ante mano y sujeto a un tope indemnizatorio.
Cálculo: Jornal promedio diario x grado de incapacidad x 1000 / 100
Con un tope de 10 años desalario mínimo vital y móvil.
Posteriormente, en el año 1988, se sanciona la ley 23.643, que reforma el cálculo, en el cual se debía dividir por la edad del trabajador. Además modificaba el tope a 20 años de salario.
El 26 de Diciembre de 1991, la ley 24.028, eliminó la “teoría de la indiferencia de la concausa”. Se indemnizaba solamente aquello que se debía x razón al trabajo y no a lapredisposición que tenia el trabajador. En esta ley se incorporaron modificaciones que tendieron a limitar la responsabilidad del empleador en algunos casos de enfermedad de sus empleados, casos que estaban previstos en la ley 9688.
Los "accidentes" ocurridos en el lugar de trabajo o in itínere y las "enfermedades profesionales", no fueron modificados.
La ley estableció que:"... Encaso de concurrencia de factores causales atribuibles al trabajador y factores causales atribuibles al trabajo, sólo se indemnizará la incidencia de estos últimos, la que será determinada por la autoridad administrativa o judicial según correspondiere".
El año 1968 marca un antes y un después con la modificación del Código Civil, con la Ley 17.711 art. 1.113 (daños por riesgo o vicio de la cosa).Permitían a los trabajadores siniestrados y a sus derechohabientes recurrir a la vía civil (arts. 1108/1113 Cód. Civil) para reclamar una reparación integral del daño. Pero si se utilizaba la vía civil, no se podía utilizar la vía laboral. La mayoría optaba por la civil debido a que no tenía tope indemnizatorio como la ley especial, pero no tenían en cuanta que en ésta bastaba con probar laexistencia el accidente o enfermedad y en caso de que el empleador fuera insolvente, cobraban igual el fondo de garantía abonado por un órgano dependiente de la caja, que pagaba un 50%. En cambio, por la vía civil, la prueba es más compleja, ya que se debe probar los presupuestos del código civil y además, si el empleador era insolvente, no cobraban nada. Este sistema se adoptó hasta 1996.
El 1 dejulio de 1996, con la ley 24557 “Lay de Riesgos de Trabajo” (sancionada en septiembre del ’95), se cambió considerablemente todo.
Se crearon las ART (Asociación de Riesgos de Trabajo), con lo cual el empleador obligatoriamente debe contratar una ART. Que son entes privados con fines de lucro.
Es una ley que tuvo muchas resoluciones de inconstitucionalidad.
OBJETIVOS DE LA LEY
Reducir la...
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