Apuntes De Derecho Laboral

APUNTES LEGISLACION LABORAL

PROFESOR: FERNANDO SANHUEZA MELLADO. ASIGNATURAS: LEGISLACION APLICADA A LA CONSTRUCCION. EN LA CONSTRUCCION; LEGISLACION

DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO: “Es aquella rama del derecho que en forma principal se ocupa de regular tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su capacidad de trabajo durante un periodo detiempo apreciable, a un empleo señalado por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios” (THAYER Y NOVOA) Es una rama relativamente nueva del derecho y que entre sus peculiaridades es su carácter cautelar. Distinto a lo que propugna el Derecho Civil que parte del supuesto de que las partes son iguales y gozan de la misma libertad para decidir y proteger sus intereses, el Derecho delTrabajo parte del supuesto que en los hechos esa igualdad no existe y debe por tanto protegerse al más débil. El Derecho del Trabajo ha sido definido como un conjunto de teorías y normas destinadas a proteger al débil económicamente y a reglar las relaciones contractuales entre patrono y trabajador. Las principales características de esta rama del derecho son: 1. Es un derecho nuevo. 2. Autónomo,sin perjuicio que en él se aplican instituciones del derecho tradicional. 3. Realista, ya que refleja las condiciones socio económicas de la época, y además se atiene más que a los formalismos, a lo que ellos ocultan. 4. Informal, ya que como se dijo anteriormente los formalismos son necesarios en la medida que protegen al más débil. 5. Es de orden público, ya que los derechos de los trabajadoresson irrenunciables. 6. Es clasista, ya que al amparar al más débil, lo pone en una condición de igualdad frente al empleador. 7. Universal, ya que a través de los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se ha creado un verdadero Derecho Internacional del Trabajo.

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CARACTERISTICAS DEL TRABAJO QUE REGULADO O PROTEGIDO POR ESTE DERECHO: 1.Se trata de un trabajohumano: lo que lo distingue del trabajo realizado por animales o maquinarias. 2.Se trata de un trabajo productivo: supone la generación de bienes y servicios.

3.Se trata de un trabajo por cuenta ajena: no es un trabajo realizado para si mismo: ej: no es regulado por las leyes laborales el trabajo de un pintor por vocación artística, sie le que realiza para una agencia de publicidad.

4.Se tratade un trabajo libre: no regula el trabajo forzado impuesto como pena en algunas legislaciones.

5.Se trata de un trabajo remunerado: la labor que se realiza es a cambio de un sueldo o remuneración.

7.Se trata de un trabajo bajo subordinación y dependencia: subordinado a la potestad de mando del empleador. CÓDIGO DEL TRABAJO (Artículos Nº 1 al Nº 3 del Código del Trabajo) El Código del Trabajorige los contratos, derechos y obligaciones de todos los trabajadores de empresas e instituciones privadas. También rige para los trabajadores de las empresas del Estado que no tengan un estatuto o ley especial. Incluso se aplica para todos los trabajadores del sector público en aquello que no esté regulado por sus respectivos estatutos como es el caso de las normas de protección de la maternidad.Recientemente se incorporó también a los trabajadores de Notarías, Archivos Judiciales y Conservadores de Bienes Raíces. (Art. 1º) ¿QUÉ FUERZA TIENEN LAS NORMAS LABORALES? Las leyes laborales son normas de orden público, obligatorias para empleadores y trabajadores afectos y tienen por finalidad, como hemos señalado, el equilibrar la relación laboral, contrarrestando en parte el poder que tieneel empleador. Tanto es así que contrariamente a lo establecido en las normas que rigen los demás contratos, los derechos laborales son irrenunciables. (Art. 5º) ¿QUÉ LIMITES GENERALES PONE EL CÓDIGO DEL TRABAJO A LOS EMPLEADORES?  Prohíbe la discriminación laboral por raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, nacionalidad, opinión política y origen social. (Art. 2º)  Prohíbe...