apuntes direccion cine

Dirección cinematográfica
Todas las escenas tienen una misma premisa:
Hombre
Mujer
Maleta
Entre 1920-1930: descubren una nueva tecnología, las fotos tenían movimientos. Von Trier: definió como debería hacerse el cine y saco unas normas, Dogma. Una serie de autores siguieron estas normas.
¿Dónde pongo la cámara? ¿Qué le digo a los actores?: se lo debe preguntar el director.
Einsestein: elcontraste entre imágenes hace que la historia se mueva hacia delante en la cabeza del espectador.
2 aspectos fundamentales en la dirección:
El director tiene que ser un comunicador nato, tiene que hablar y ser un líder.
Debe ser guionista, escritor. Conocer la técnica.
Blocking: como se mueven los personajes dentro de la escena.
Escena por escena tiene que haber un ajuste emocional y estasemociones deben evolucionar. El proceso de escritura sirve para encontrar agujeros en las historias.
Como trabaja el director con el guionista
1. Expresar entusiasmo
2. Aproximarse a la re-escritura con cuidado
3. hablar con el escritor, testar un poco como cree el propio guionista como debería reescribirse la escena.
4. probar las escenas, coger a los actores y que actúen.
5. Estar atentos a larespuesta del escritor sobre las sugerencias
6. Tener cuidado si está muy entusiasmado o es muy rígido (preocuparse)
7. Cada cierto tiempo volver al punto de encuentro, sino nos desviamos.
8. Cuando el guionista se muestre reticente a hacer cambios hacer un esfuerzo del porque
9. Hacer de abogado del diablo de tus propias sugerencias.
10. Ten cuidado con el efecto domino, no hay que afectar a todaslas partes de la historia.
11. Ve todo el tiempo de lo general a lo específico y de lo específico a lo general. Hay que saber cuál es el tema de la película, cual es el objetivo del protagonista pero tienes que ver cada vez como lo representa en cada escena.
El escritor debe estar en el rodaje pero solo puede hablar con el director. Tener en post-producción al guionista sirve para dar continuidady resolver problemas.
Relación del director de casting con los productores
Un porcentaje alto del éxito de una película depende del director de casting. Este no es montar un casting, sino que poner actores a disposición del director para que este elija al mejor. El director tiene que darse cuenta de que la persona que vaya a dirigir el casting es una persona de confianza. Cuando se contrata undirector de hay que tener en cuanta. Habilidad para transmitir la historia a través de los personajes. Hay que estar abiertos a trabajar con gente que tenga distinta visión de las cosas que nosotros.
Cuál es su respuesta hacia la visión del director.
Escuchar la respuesta atentamente y darse cuenta de si es genuino.
Actitud hacia los actores. Hay que ver si el director de casting respeta a losactores. Los actores tienen un ego muy grande y hay que saber entenderlos y respetarlos. Hay que conseguir el máximo de ellos y tienen que estar centrados.
Cuando se selecciona al director de casting, este tiene que tener acceso a los actores y a los agentes para hacer más accesible la contratación de actores.
Habilidad para negociar. Las agencias de casting buenas se forman con equipos. Para abarcartodas las características.
Preparación para la audición.
1. Pre visualizar el personaje, tener claro su perfil (año, sexo, temperamento, ritmo…)
2. Cuál es el perfil de actor (tenerlo claro) para hacer ese personaje.
3. Mantenerse abierto ante la posibilidad de tener más supuestos.
4. El casting tiene que ser por tipo: (ejemplo personaje italiano) pedir actores a la vida en la calle, vidacallejera y no pedir por físico: moreno, italiano, masculino… ej: si buscas un ama de casa: no hay que pedir una mujer con sobrepeso y canas sino que hay que pedir una actriz familiar, con sentido de madre, que haya vivido en un habiente más de hogar.
5. Va a haber una ruptura y una fusión entre el actor y el personaje. Tu actor no es el personaje pero durante el proceso tiene que haber una fusión...