arbol de derecho constitucional de la universidad san carlos guatemala


Anexo 1. Árbol de problemas e hipótesis de trabajo.

FALTAS LABORALES.


Árbol de problemas




Efecto (variable dependiente o Y)












Problema central










Causa principal
(Variable independiente o X)









Hipótesis de trabajo:


EL INCUMPLIMIENTO EN EL PRINCIPIO TUTELAR DEL DERECHO LABORAL POR PARTE DEL ESTADO ES DEBIDO A LAINEXISTENCIA DE NORMATIVA PROCESAL EN RELACION CON LAS FALTAS LABORALES, EN EL DEPARTAMENTO DE QUETZALTENANGO, DURANTE LOS ULTIMOS DIEZ AÑOS.









Anexo 2. Árbol de objetivos y medio de solución de la problemática.


Árbol de objetivos



Fin u objetivo general










Objetivo específico












MedioAnexo 3. Medio para solucionar la problemática.




































Anexo 4. Matriz de la estructura lógica.

COMPONENTES DEL PLAN
INDICADORES
MEDIOS DE VERIFICACION
SUPUESTOS
Objetivo general.
Se cumple con el principio tutelar del derecho laboral por parte del Estado


En los próximos diez años secumple con el principio tutelar del derecho laboral en un 75% de los xxx que representan la totalidad de trabajadores del departamento de Quetzaltenango.
Informe estadístico
Encuesta científica
La inspectoría general de trabajo y el organismo judicial dan seguimiento a las faltas laborales
Objetivo específico.
Existe protección legal del trabajador

El 75% de trabajadores de los xxx querepresentan el total de trabajadores del departamento de Quetzaltenango se encuentran protegidos legalmente a través del Organismo judicial e inspectoría general de trabajo.
Informe estadístico
Encuesta científica
El Ministerio de Trabajo y la supervisión de tribunales se involucra en el control del cumplimiento de los juicios de faltas laborales
Resultado 1.
Se cuenta con un diagnostico dela situación en los procesos en cuanto a faltas laborales.


Se tienen identificados todos los procesos de faltas laborales.
ENCUESTAS e informe estadístico aplicado en los órganos jurisdiccionales del departamento de Quetzaltenango, del Ramo Laboral.

Resultado 2
Se cuenta con propuesta de reforma al Código de Trabajo, relativo a la materia.

Se cuenta con normativa que regula elprocedimiento de faltas laborales.
Reformas al Decreto 1441 del Congreso de la Republica, Código de Trabajo.

Resultado 3
Se cuenta con plan de sensibilización de los entes con iniciativa de ley.

Los entes con iniciativa de ley se interesan en plantear la reforma al Código de trabajo.
Encuesta científica a los entes con iniciativa de ley.

Resultado 4
Se fortalece la unidad ejecutoraencargada del seguimiento en los casos de su competencia.


Se crea una sección de la Inspectoría General de Trabajo para el seguimiento de los procesos de faltas laborales.
Reforma al Reglamento Interno del Ministerio de trabajo y Previsión Social, e informe estadístico de los procesos por faltas laborales resueltos



Anexo 5. Ajuste de costos y tiempos


No
Resultados y actividadesInsumos requeridos
Tiempo


Número y descripción de los insumos.
Precio unitario
Total
Código presupuestario


1
Resultado 1
Se cuenta con un diagnostico de la situación en los procesos en cuanto a faltas laborales.






1.1.
ACTIVIDAD 1.1
Coordinación con los jueces de los Juzgados del Ramo Laboral en el departamento de Quetzaltenango.
1.1 Reunión con los jueces de losJuzgados de Trabajo y Previsión social del departamento de Quetzaltenango.
1.2 Carta de entendimiento entre el Coordinación de Sede de la Universidad Rural de Guatemala y los Jueces de Trabajo y Previsión Social.

Q. 50.00


Q. 400.00





Q.450.00


1.2.

ACTIVIDAD 1.2
Revisión del 100% de los procesos de faltas laborales iniciados en los últimos 10 años y verificar su estado....