arbol de problemas



Administración de Recursos Humanos



Problemática Recursos Humanos






Presentado por:


Duvan Osorio Fandiño

















Bogotá D.C 2014

RecursosHumanos



Problema de Selección de Personal en Recursos Humanos: Empresa ¨ Restaurante El Mundo al Revés¨

Al no contar con un programa de selección de personal asertivo dentro de una empresapuede ser el detonante de un mal funcionamiento en todos sus departamentos, debido a que se debe tener un plan de contingencia para cubrir o suplir cualquier necesidad de personal que se presentepara el desarrollo del objeto social del restaurante.


ARBOL DE PROBLEMAS


Causas

Mala administración del departamento.
No contar con el programa interno adecuado y aprobado para eldesarrollo del plan de selección de personal.
No tener un plan alterno para suplir la necesidad de recurso humano de la empresa, como un outsorcing o una empresa temporal que lo realice.
El no tener enclaro la oferta laboral.
No conocer la demanda de servicio a cubrir por el restaurante.


¿Qué pasa si el programa de selección de personal en la empresa no está bien estructurado y no funciona deforma correcta?


Efectos

Desorden en la selección y asignación de la oferta laboral.
No contar con personal que tenga competencia para los cargos del restaurante.
No tener personaldisponible para suplir una incapacidad de algún empleado.
Atrasaría el desarrollo de la actividad del restaurante.




Justificación del Problema de selección de personal en ¨ Restaurante El Mundo AlRevés¨


Esta problemática dentro de una compañía, sea cualquier objeto social que cumpla; puede afectar todo su desarrollo empresarial y cumplimiento que normas estipuladas para cubrir la ofertalaboral interna.


Objetivo General

Identificar las causas del mal funcionamiento del departamento de recursos humanos en cuanto al proceso de selección de personal.

Objetivos Específicos...