ARCHIVO 3 GRAFICO SUBSISTEMAS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
PROFESIONAL
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E
INDUCCIÓN
EVALUACIÓN DE CARGOS
CLASIFICACIÓN DE CARGOS
DESCRIPCIÓN Y ANÁLISISDE CARGOS

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGOS
DESCRIPCIÓN DE CARGOS.Es un proceso que consiste en enumerar las
tareas o funciones que lo conforman y lo
diferencian de los demás cargos de la
empresa.ANÁLISIS DE CARGOS.Una vez identificado el contenido del cargo
se analiza el cargo con los aspectos
extrínsecos, es decir, los requisitos que el
cargo exige a su ocupante

METODOS PARA LA DESCRIPCIÓN YANÁLISIS DE
CARGOS.-

1.- Observación Directa
2.- Cuestionario
3.- Entrevista Directa
4.- Métodos Mixtos

CLASIFICACIÓN DE CARGOS
Asignar oficialmente a cada empleado un cargo
que esté clara yprecisamente definido en cuanto a
sus responsabilidades y requisitos
Realizar las Descripciones y Análisis de Cargos
Redactar las Especificaciones de Clase
Realizar la Clasificación de Cargos
Revisarperiódicamente las Especificaciones de
Clase, para sí en caso es necesario actualizarlas.

EVALUACIÓN DE CARGOS
Fijar a los cargos de trabajo valores en dinero
que sean justos y equitativos, en relacióncon
los otros cargos de la empresa y con cargos
similares en el mercado competitivo
Determinar las Especificaciones de Clase de
los cargos a evaluar.
Elegir el método de Evaluación
Ejecutar el proceso deEvaluación
Desarrollar encuestas de salarios.

RECLUTAMIENTO
Búsqueda y atracción de aspirantes
calificados para cubrir, los cargos
vacantes.
Análisis de lo que requiere el cargo
vacante
Desarrollode Especificaciones de la
Clase del cargo.
Análisis de fuentes de posibles
empleados.
Atracción de posibles empleados

SELECCIÓN
Análisis de calificaciones de los aspirantes
y decisión sobre los quemuestren la mayor
capacidad
Entrevista con los aspirantes
Prueba de los aspirantes.
Investigación de referencias.
Contratación de los elegidos.

INDUCCIÓN
Procurar que los nuevos empleados...