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Tema.-1 MODELO DE SISTEMA ABIERTO EN LA ORGANIZACIÓN

MODELOS DE ORGANIZACIONES EN SISTEMAS ABIERTOS
Schering propone una relación de aspectos que una teoría de sistemas debería considerar enla definición de organización:
 La organización debe ser considerada como un sistema abierto.
 La organización debe ser concebida como un sistema con objetivos o funciones múltiples.
 Laorganización debe ser visualizada como constituida de muchos subsistemas que están en interacción dinámica unos con otros.

 Al ser los subsistemas mutuamente dependientes, un cambio en uno de ellos,afectará a los demás.

 La organización existe en un ambiente dinámico que comprende otros sistemas.

 Los múltiples eslabones entre la organización y su medio ambiente hacen difícil definir lasfronteras de cualquier organización.



MODELO DE KATZ Y KAHN


Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la aplicación de la teoría de sistemas y lateoría de las organizaciones. Luego compararon las posibilidades de aplicación de las principales corrientes sociológicas y psicológicas en el análisis organizacional, proponiendo que la teoría de lasorganizaciones se libere de las restricciones y limitaciones de los enfoques previos y utilice la teoría general de sistemas.

Según el modelo propuesto por Katz y Kahn, la organización presenta lassiguientes características.


Características de un sistema abierto:


1. Importación (entradas): La organización recibe insumos del ambiente y necesita provisiones renovadas de energía de otrasinstituciones, o de personas, o del medio ambiente material. Ninguna estructura social es autosuficiente ni auto contenida.

2. Transformación (procesamiento): Los sistemas abiertos transforman laenergía disponible. La organización procesa y transforma sus insumos en productos acabados, mano de obra, servicios, etc.

3. Exportación (salida): Los sistemas abiertos exportan ciertos productos...