Area de Trabajo de un Contralor Funciones y Actividades

ÁREA DE TRABAJO DE UN CONTRALOR. FUNCIONES Y ACTIVIDADES

Jesús Leandro Bravo Sánchez
INDICE TEMATICO:
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Planteamiento general
Definición de control interno
Perfil académico y laboral del contralor
Objetivos específicos de la contraloría en cada empresa
Ubicación del contralor en el organigrama de la empresa
Alcance, relación e injerencia en las demás áreas de laempresa
Funciones y actividades generales del contralor
La contraloría basada en el sentido humano
Conclusiones

1. Planteamiento general
El presente trabajo se realiza con la finalidad de sintetizar de manera sencilla las funciones y actividades que debe
llevar a cabo el Contralor de una empresa, de acuerdo al orden secuencial que su servicio sigue desde el momento
en que éste ingresa a unaorganización, pasando por el ámbito laboral específico en el que se va a desenvolver y
hasta los resultados obtenidos por el desarrollo de su labor y el análisis de la proyección a futuro que refleje la
entidad.
Como antecedentes y para poder ubicar de una manera útil y práctica el campo de acción de la Contraloría, es muy
importante mencionar que ésta es parte integrante del Proceso Administrativo de unaorganización, el cual consta
de cuatro pasos y es comúnmente aceptado en el siguiente orden de conceptos:
Planeación – Organización – Dirección – Control.
Adicional a lo anterior, es conveniente comentar que la Contraloría surge de la necesidad de contar, dentro de una
organización, con procedimientos regulados mediante políticas (previamente analizadas) aplicadas estrictamente a
todas las áreas de laentidad con la finalidad de que se cumplan los objetivos institucionales establecidos, y como
un criterio personal, buscando en todo momento un beneficio conjunto para todos los integrantes directos e
indirectos que trabajan con y para la organización.

2. Definición de control interno
El concepto que nos ocupa tiene distintas acepciones y campos de acción para su aplicación, esto debido a lagran
variedad de giros y objetivos para los cuales se quiera implementar un control en la operación y administración de
cada entidad, siendo estos últimos los más comunes, aquellos que tienen que ver de manera general con la
salvaguarda y la optimización de los diversos recursos con los que cuenta una organización.
De acuerdo a lo anterior y para poder entender de una manera sencilla lo que es elControl Interno, tomaremos la
definición de las Normas y Procedimientos de Auditoria del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, la cual a la
letra señala que:
Control Interno consiste en las políticas y procedimientos establecidos para proporcionar seguridad razonable de
poder lograr los objetivos específicos de la entidad.
(Boletín 3050, párrafo 6 de las Normas y Procedimientos de Auditoria delIMCP, 27ª Edición, 2007).

3. Perfil académico y laboral del contralor
El Perfil académico que es requerido para llevar a cabo las funciones de Contraloría dentro de una empresa, es
comúnmente, aquel que tienen aquellos profesionistas que están titulados bajo las siguientes licenciaturas:
• Administración.

• Contaduría.

Lo anterior debido al manejo más apegado que dichas profesiones tienen conrespecto al Proceso Administrativo de
una empresa, proceso del cual el Control forma parte integrante, tal como se mencionó anteriormente en el párrafo
2 del punto 1 de este documento.
El Perfil laboral comúnmente requerido para un Contralor, tiene que ver (además de contar con el perfil académico
ya mencionado) con la experiencia y el enfoque en las funciones contables, financieras, legales yadministrativas,
cuya implementación y aplicación deberá fundamentarlas y documentarlas con la normatividad y/o legislación que a
cada función le aplique. La actitud del Contralor tiene que ser tendiente en todo momento a la aplicación ordenada
del Proceso Administrativo para el logro de objetivos, para lo cual requerirá de injerencia e involucramiento
constante en todos los procesos de las...